3、人力资源台账建设工作量大,需有资金投入,各乡镇需有专人或联络员负责信息收集与整理,从上报的人力资源台帐中,仍存在信息不准确、不完整的问题,需进一步完善、规范。要真正实现人力资源微机管理,必须要有统一的信息管理系统。
4、由于我区财政困难,资金投入有限,相关项目的培训工作受到一定程度的影响。
5、由于我办成立时间短,现有办公经费难以维持我办工作,希望各级政府能加大办公经费投入。
6、部分乡镇的农村劳动力转移培训项目(即大面扶贫项目)培训内容较单一,没有结合乡镇实际,开设有特色的转移培训科目。
三、下步工作打算
1、加强农村劳动力转移培训项目监管力度,加强职业技能培训,提升职业技能水平,努力提高省外转移输出数量。
2、加强项目资金管理力度,提高资金使用效果。
3、引入培训竞争机制,让企业、有实力的培训中介参与到项目培训工作中。
4、避免范围广,效果低的培训,首先选择有特色的乡镇、办事处,集中财力、人力重点培训,强化培训效果,起到辐射带动作用;其次以乡镇为单位,整体推进,扩大培训影响面,带动整个乡(镇)的经济社会发展。
5、加强维权服务工作,切实保障务工人员的合法权益。
6、积极争取与上级政府、部门的联系,增加项目配套资金的投入力度。
7、加强人力资源办自身建设,提高办事效率和工作能力。
8、加强党风廉政建设,树立党员、党员干部带头作用。
9、加强其他工作力度,努力开创人力资源工作新局面。
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