行政许可法、行政处罚法等有关法律、法规和规定;参加培训人
员:市直属各部的行政执法骨干人员及未参加过行政执法资格培
训人员约800人;培训时间和地点:待定。
2、行政应诉工作业务培训班。培训内容:有关行政应诉工作
的应诉程序、应诉注意事项等问题;参加培训人员:各区政府、
市直各部门负责行政应诉工作的人员等约50多人;培训时间:20xx
年7月;地点:待定。
(二)组织局内部干部教育培训。
1、政治理论培训
(1)培训内容。(1)党的十七大及十七届三中、四中、五中
全会精神专题;(2)全面建设社会主义小康社会专题;(3)贯彻
落实科学发展观,以人为本,构建“和谐社会”专题;(4)海南
国际旅游岛建设发展专题;(5)理论热点专题;(6)中央领导同
志的重要讲话精神,省、市有关领导同志的重要讲话精神专题。
(2)参加人员:全局干部职工。
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(3)培训时间:每星期安排一个下午进行集中学习,每月安
排一次集中交流。
(4)培训形式:采取集中培训和个人自学相结合的形式。
2、法制业务培训
(1)培训内容:各项业务知识,包括立法、行政复议、行政
执法监督、规范性文件审查备案以及公文处理等业务知识。
(2)参加人员:各处、室的具体业务工作人员。
(3)培训时间:全年。
(4)培训形式:根据工作的要求灵活安排,同时积极参加全
国、全省、全市的业务知识培训。
(三)培训要求。
1、实行分级负责制。由局主要负责人抓班子成员和处级干部
的学习,分管领导负责抓各科室负责人学习,各科室负责人具体
抓本科室干部的教育培训,形成一级抓一级,层层抓落实的教育
培训机制。
2、建立定期汇报制度。结合半年和年终总结,全面汇报学习
情况。每位参加培训回来的干部,都要在全局会议上汇报学习情
况和学习心得,进行学习经验交流。
3、建立学习考勤考核制度。对干部参加学习的情况进行专门
登记,要求每位干部都要做到读书有笔记,听课有记录,发言有
提纲,体会有文章。每个学习单元或特定学习阶段都组织学习效
果测试,并定期组织检查测评,把学习情况作为年度考核干部的
一项重要内容,作为评比先进、使用干部的重要依据。