（四）加强自身建设，进一步优化人事人才公共服务。一是全面加强人事信息化建设。利用×× www.xxk123.com (www.xxk123.com)人才网和××人事考试网等平台，组织开展网上交流活动，目前拥有会员单位近250家，会员个人近2万人，网上提供各类招聘岗位30000余个，人才网点击率达1300次/天。二是健全人事人才公共服务运行机制。积极构建集人才查询、交流、测评等多功能一体的人才服务平台。目前，有完全人事代理人员4418人，向12家派遣单位派遣各类人才1500余人
，举办招聘会24场，进场招聘单位近1000个，提供就业岗位近2万个，进场应聘人员达5万余人次，2000余人实现就业和再就业。完成了2万余人次共25类的人事考试报名工作，组织了近17000人次共11类人事考试考务工作，严肃了考风考纪，确保考试“零事故”。此外，统筹做好了深入学习实践科学发展观活动、日常工资变动管理、干部学习教育等工作。
三、坚持科学发展，抓重点、讲实效，确保全年人事人才和机构编制工作任务圆满完成
（一）强化措施，圆满完成高校毕业生就业创业任务。进一步创新思路、创新举措，建立见习基地和创业基地，加大力度完成省下达我市高校毕业生见习和创业任务。
（二）严格要求，及时兑现义务教育学校绩效工资。平稳推进义务教育学校绩效工资实施工作，妥善处理工作中的矛盾和问题。
（三）优化结构，进一步加强人才队伍资源开发。抓好优秀专业人才引进工作；开展好农村示范村、示范岗工作；继续做好参公人员登记和单位“三定工作”。
（四）精简效能，进一步深化行政管理体制改革。跟踪调研乡镇机构改革，开展政府部门机构改革调研，改善园区管理体制。同时，完成事业单位岗位设置实施工作。
（五）深化载体，进一步提高人事编制公共服务。做好20xx年“一村一名大学生干部”计划选聘等工作；建立网上考试服务平台，健全人才服务网络，完善机关事业人员信息库。
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