坚持解放思想，突出实践特色，是本次学习实践活动的关键环节。在认真抓好第一阶段学习调研的基础上，党委进行了第二阶段分析检查阶段工作的动员和部署，坚持走群众路线，广泛发扬民主，发动职工全过程参与。分别召开了两次职工座谈会，有33人参加了会议。座谈会上，与会者纷纷踊跃发表意见和建议，对文化宫现存的一些不足和问题提出自己的看法。班子成员根据职工所提出的问题和建议进行了认真讨论，归纳出4个方面的突出问题。 www.xxk123.com (www.xxk123.com)针对这些问题，领导班子成员按照科学发展观的要求，结合各自分管工作分别进行了谈心活动，交换看法，交流意见，统一思想，达成共识，并及时召开了领导班子民主生活会。五位党委委员围绕文化宫学习实践活动主题，分别就职工座谈会提出的意见和建议，结合深入学习科学发展观和自己分管部门与自身的思想、工作等情况，认真查找存在的突出问题，从主观和客观上深
刻分析原因，开展了批评与自我批评。会后，明确了由党委书记负责主持分析检查报告的撰写。按照科学发展观的要求，综合职工群众反映的四个方面的问题，实事求是形成了《文化宫党委贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》。该报告从主观上分析了领导班子群众意识较薄弱，工作作风还不实，工作方法过于简单，具体工作缺乏指导性是形成突出问题的主要原因。从客观上分析了文化宫受现行的体制束缚，机制创新不够，缺乏活力，后续发展资金匮乏等都是影响和制约文化宫发展的主要因素。最后从四个方面提出了贯彻落实科学发展观的努力方向。形成领导班子分析检查报告后，在一定范围内征求意见后，召开党委中心组学习（扩大）会议进一步听取意见，并进行了群众评议。收到有效评议表23张，总体评价为：很好的有11张，较好的有11张，一般的有一张。很好和较好的占95.6%。通过分析检查阶段的各个环节，领导班子进一步认识到：要解决文化宫当前的实际问题，最关键的就是要继续解放思想、求真务实；就是要发动群众、依靠群众共同参与。只有新的思想解放，才能有解决问题的新办法和新思路，才能抓住机遇，团结带领广大党员干部职工跟上时代发展步伐，推进职工和谐文化建设实践的创新。在学习实践活动中，围绕“增强科学发展理念，推进和谐文化建设”的学习实践载体，组织党员积极参与“我为科学发展献一计”和“我为推动职工和谐文化献一计”活动，重点在党员中开展“先行者行动”主题活动，广大党员积极参与，主动谏言献策，争当先行者。在主题实践中，党委要求各支部结合年末岁初有针对性地开展了节前安全教育、帮困助学、扶贫慰问以及职工家访等工作。其中，三个党支部在春节前分别派出党员代表上门慰问帮困结对学生，并带去了由党员们捐助的礼品和助学金。领导班子在春节前后分别对40余位在职职工和离退休老同志进行了家访慰问，了解职工同志们的思想和生活情况，并送上新春祝福。退休党支部按照党委的统一部署，也坚持参加学习实践活动，学习有关科学发展观论述和中央、市委有关文件精神，并为文化宫科学、持续发展提出积极的建议。通过活动，广大党员的模范带头作用得到体现，关心关注文化宫发展的党员、干部和职工群众更多了，团结向上的氛围进一步形成。
三、坚持解决突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制
在学习实践活动第三阶段整改落实阶段中，党委根据形成的分析检查报告认真制定了《文化宫党委学习实践科学发展观落实整改方案》。方案根据职工提出意见中所涉及范围以及轻重缓急，确定了“急事即改，整改措施要到位；分步实施，解释工作要细致”的整改原则，充分运用了学习实践科学发展观活动中取得的阶段性成果，提出了4个方面11项整改措施。应该说整改方案符合实际，整改措施具体可行，整改责任落实到位，整改目标清晰明确。如进一步明确了党委在开展思想工作中的领导职责和党委班子成员的带头作用，形成开展经常性思想工作的有效机制；进一步拓宽了服务职工的信息渠道，加强对职工尤其是青年职工职业生涯发展的关心，重点在职业培训、职称评定、专长发挥和价值体现等方面搭建良好的平台；进一步完善了文化宫各项规章制度，重点在加强制度的执行和监督方面明确责任人机制，提高制度的执行力；进一步规范后勤保障工作的管理，建立对后勤保障从业人员定期岗位业务培训机制，不断提高工作能力和技能水平；进一步加强食堂管理，规范管理流程和环节，提高职工就餐环境和伙食质量。
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