二是深入开展调查研究。围绕我队可持续发展能力和体制机制创新，先后组织了2个专题调研组开展调研活动。从10月下旬开始，队主要领导分赴基层开展调研。调研立
足当前，着眼长远，注重实效，特点鲜明。在调研课题选择上，围绕我队可持续发展问题、人才队伍结构不合理问题、如何提高发展水平问题、着力改善民生问题、建立健全保障和促进科学发展的体制机制等方面问题，精心确定了10多个调研课题，队领导领调研课题6个。在调研方法上，既扎实深入又灵活多样，共设计调查问卷两套共320份，召开座谈会5个，有100多人次参加了座谈和个别访谈。在调研成果运用上，注重转化为工作措施和管理制度，做到成熟一个，决策一个，实施一个。
三是认真组织解放思想大讨论。按照局党委确立“更加解放思想，推动地矿事业大发展”的主题，我队开展了解放思想大讨论。为了使大讨论能更好联系我队的工作实践，我队学习实践活动办公室专门下发通知，结合我队实际拟定4个讨论议题，并对如何开展好大讨论提出了要求。同时在我队网站上开辟解放思想大讨论论坛，设立了“我为112发展建言献策”专栏，营造了思想大解放、观念大更新、参与大讨论的浓厚氛围。11月12日、13日，由离退休三个党支部联合和由在职三个党支部联合分别开展了解放思想大讨论，引导全队党员畅谈思想认识，查找突出问题，提出对策建议。广泛征集意见和建议，汇聚真知灼见，营造人人思发展、个个献良策的良好氛围。
第三，坚持查找问题与理清思路相结合，在分析检查上下工夫，形成科学发展共识。队党委紧密联系我队改革与发展实际，坚持把查找和解决突出问题贯穿学习实践活动始终。
一是广泛征求意见建议。在学习实践活动中，我队党委坚持广开言路、开门纳谏。先后召开离退休老同志、支部书记、支部委员、专业技术人员、中层干部、机关科室职工组成的座谈会，广泛征求全队党员干部、离退休职工、专业技术人员和普通群众的意见建议。学习实践活动过程中，我队共征求到意见建议40条，经梳理分类，归纳为5大项23条。
二是认真开好专题民主生活会。在广泛征求意见、开展谈心活动、认真撰写发言材料的基础上，11月24日，我队召开了党员领导干部专题民主生活会。每位党委成员都紧紧围绕民主生活会主题，在认真开展批评与自我批评的基础上，开展了既严肃认真又与人为善的相互批评，既结合分管工作深入思考，又着眼大队的可持续发展工作提出建设性意见，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进工作的目的。在此期间，我队机关党支部也召开了专题组织生活会。
三是形成高质量的分析检查报告。学习实践活动一开始，队党委就把形成高质量的分析检查报告作为重要环节来抓，大队主要领导全程主持报告的撰写工作，充分运用学习调研、解放思想大讨论、征求意见和专题民主生活会成果，多次召开党委会进行反复研讨和修改，确保分析检查报告问题找得准，原因分析得透，思路措施实。分析检查报告找准了影响和制约我队科学发展的六个方面问题，其中“产业单一、人才匮乏”两个方面的问题突出，深刻分析了主观和客观原因，形成了推动我队科学发展“四个必须”的新共识，提出了“一条主线、两个重点、五个着力”的贯彻落实科学发展观总体思路，明确了“十一个进一步”的具体措施。在评议中，广大党员干部和职工群众对领导班子分析检查报告给予充分肯定，认为“好”的占94.7%，“较好”的占5.3%，没有“不好”的。
第四，坚持立足当前与着眼长远相结合，在整改落实上下工夫，突出创新体制机制。队党委以领导班子分析检查报告为依据，本着远近结合、突出重点、分步实施的原则，认真制定整改落实方案，做到“四个明确”，即：整改项目明确、整改时限明确、整改措施明确、整改责任明确，并向全队党员干部和职工群众作出公开承诺，努力把学习实践活动办成“群众满意工程”。
一是边学边改，着力解决马上能够解决的突出问题。经梳理，学习实践活动期间能够落实或可以取得明显进展的3个方面8项整改落实任务，特别是紧扣当前经济形势，积极应对世界金融危机，对产业结构进行调整，建立培养、引进和使用人才新的工作机制和把保发展、保民生、保稳定工作措施落到实处。学习实践活动开展以来，我队相继解决了住户水网改造、社区医疗服务点建设、单身公寓用电一户一表安装、锅炉房排放烟尘处理、办公楼到家属区梯坎扶手安装等一批民生问题；先后成立了工程勘察部、地质环境评价部；相继出台了《工程专业类队管技术骨干选拔暂行办法》、《人才管理实施暂行办法》、《资质管理办法》、《地质成果报告管理办法》、《工程（工作）质量事故责任追究制度》、《生产安全事故报告和调查处理规定》和《安全生产隐患排查治理工作实施方案的通知》等一批制度办法。为解决目前专业人才严重不足的矛盾，我队从实际出发，搭建了人才成长的平台。采取“师带徒”的形式培养新进的大学毕业生，让他们迅速成才。实施经营管理人才举荐制度，民主推荐经营管理人才，建立经营管理人才后备库，做好人才储备和使用工作。
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