三、以加强制度建设为 www.xxk123.com (www.xxk123.com)中心，着力推进惩治和预防腐败体系建设
（一）加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。认真组织党员干部学习中纪委七次全会和县委、县纪委廉政工作会议精神。深入开展以“进一步加强制度建设，提高制度执行力”为主题的廉政教育月活动。以树立正确权力观为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，督促广大党员干部特别是领导干部严格遵
守廉洁自律各项规定，自觉做到廉洁从政、廉洁从业。
（二）着力推进反腐倡廉制度建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系—20xx年工作规划》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步建立和完善反腐倡廉教育、监督、预防和惩治等各项制度，提高制度的执行力。严格执行党内监督条例和党员领导干部廉洁从政若干准则，认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。配合有关部门深入开展
“小金库”等专项整治工作。严肃查处领导干部违反廉洁自律规定，利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等突出问题，认真纠正损害群众利益的不正之风。严格执行党风廉政建设责任制和党政干部问责制，不断提高反腐倡廉制度化、规范化水平。
（三）加强对权力运行的制约和监督。加强对水务局重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题、督促整改。加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督，推动廉政风险防范机制建设，建立完善监督和防控体系，切实做到严密防范和关口前移。加大纪检巡视工作力度，抓好反腐倡廉各项制度的落实。做好水事领域信访稳控、平安创建等“平安水利”的创建工作，加强对群众来电、来信、来访问题核查的督办工作。坚持重事实、重证据、重程序，正确把握政策界限和水行政法规和标准，认真做好违法、违纪案件的查办工作。
四、以改进机关作风为核心，着力加强精神文明建设
（一）深入开展水务行业“创佳评差”竞赛活动。以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，进一步树立为民、务实、清廉的机关形象。把开展“创佳评差”竞赛活动与“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动等精神文明思想道德文化和水文化建设有机结合起来，保持我局在全省水利系统“创建评差”竞赛活动先进名次和位次。把水利系统党风廉政建设责任制及政风、行风建设有机与水利中心和重大水利工程建设紧密结合起来，共同发展、共同提高。同时，在全局大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，坚决克服形式主义、官僚主义，推动机关工作重心下移，教育引导党员干部深入基层调查研究，努力为基层解难事、办实事。局属各支部通过开展集中学习教育、主题实践活动、主题党日和专题组织生活会等多种形式，切实把活动组织开展好。加强对活动开展情况的督促检查，组织报告会，及时总结宣传好的经验和做法
（二）完善精神文明创建工作机制。坚持党的建设与精神文明建设相结合，精神文明建设与廉政建设相结合，以“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动为载体，努力推进以思想文化、创新文化、和谐文化、廉政文化为核心的机关文化建设。认真总结精神文明创建工作的经验，对各项制度进行系统的梳理、修订，推进制度化建设。进一步完善精神文明创建工作机制，按照创建工作的总体布局，细化各项工作的分工，加强协调，发挥水务行业和水利工作的优势，形成整体合力。
（三）积极开展群众性精神文明创建活动。充分发挥精神文明创建在推动水务发展的重要作用。坚持服务水利工作、服务机关建设、服务干部职工需求和加强自身建设的工作思路，积极组织开展形式多样的群众性文化活动，营造生动活泼、团结和谐、奋发向上的良好氛围。积极开展活动，扩大职工参与面。开展丰富多彩的文体活动
（四）切实抓好维护水事稳定工作。坚持把抓好思想政治教育为基础，把抓好水利工作重点部位、水利工程重点环节为关键，把建立完善制度和机制为重要保障，认真贯彻落实市县有关部门的要求，加强信息沟通，强化综合治理，杜绝不稳定隐患，为全县和谐社会建设做出贡献。
五、以提高党建工作能力为重点，着力加强干部队伍建设
（一）加强学习调研。深刻把握“走在前头”的新要求，紧密结合推动自主创新、促进科学发展的新形势，加强自身学习，提高用科学发展观统领党建工作的意识和能力；深入开展调查研究，广泛听取基层组织和广大党员的意见和建议，坚持“走出去”，学习借鉴地方科技管理部门在党建工作中的经验，不断深化对党建的规律性认识，提高党建工作的科学化水平。
（二）创新方式方法。紧紧围绕水利中心工作，进一步探索更好体现时代要求和党员干部需求的活动内容和方式方法，努力搭建培养党员干部素质能力的新平台和新载体，找准开展活动、发挥作用的着力点。加大基层组织党建联络员制度，加强分类指导，加大对基层组织建设的指导力度，不断增强工作的针对性和实效性。
（三）加强队伍建设。把干部队伍建设纳入水利建设的总体规划，加强对党员干部，特别是年轻党员干部的培训。举办支部委员培训班，加大研讨交流力度，努力建设政治坚定、作风优良、业务精通的复合型、高素质水利干部队伍。