（二）积极配合教育局完成局的中心工作。
⑴学校进行秋季学期开学情况检查。
⑵学校“合格学校评估”材料检查。
⑶其他
(三)存在的主要问题
一年来，虽然取得了上述工作成
绩，但也存在着一些问题。
1、高考制度的照旧运行，直接影响高中新课程改革和高中教师教育观念、教师角色的转变，多数高中教师仍按传统教育方法进行教学。
2、少数学校领导对校本培训不够重视，管理不严。从而，部分教师把《中小学教师继续教育报告册》的填写当作负担，同学科的相互抄袭，造成不良影响。
3、校本研修、校本培训力度不够。
4、学生心理健康教育仍没有引起一些学校的重视和关注。
5、少部分学校校长或满足现状、或不思进取，工作思路不明确，不注重培养骨干教师，不善于取长补短。
6、目前，县、校级的培训经费短缺，学校工学矛盾突出，教师培训机会较少，培训效果欠佳。
7.由于经费紧张，县教师培训中心对学校校本研修、校本培训的监督、指导的力度不够。
（四）明年工作思路
（一）进一步强化校长对校本培训的责任意识
校本培训是以中小学校为本位，由教师任职学校自主组织的教师继续教育模式。这种“以学校为本”的培训有三个含义：①以学校中的教师为对象而开展培训；②培训的实施包括内容的选择、时间的安排与方式等由学校自主确定；③培训的目标是解决本校教师专业发展中存在的问题，促进学校的发展。由此可见，开展好校本培训，是建立学习型学校、培养学习型教师、研究型教师、专家型教师、构建书香校园和保持学校可持续发展提升的重要手段。县教师培训中心将促成各校交流校本培训经验，进一步强化校长对校本培训的责任意识。并计划在“十一五”期间组织校长参加高级课程进修，将校长队伍的新课程校本研修层次。
（二）进一步强化对校本培训的督查
教师是教育事业的第一资源，是立教之基、兴教之本、强教之源。党的十七大明确提出要优先发展教育、建设人力资源强国，特别强调要加强教师队伍建设、重点提高农村教师素质。继续教育的校本培训有多种方法和模式，如①业余自修②反思研训③上公开课④说课评课⑤教学诊断⑥课题研究⑦研讨参与⑧交流帮扶等等。县教师培训中心将将培训重心下移，采取各种不同模式，高效率地开展教师培训，并强化对校本培训的督查，使校本培训制度化、规范化。
（三）进一步强化“中心”对校本培训的调查研究
校本培训是整个教师培训中的一个有机组成部分，其特征是教师在工作中学习，其关键是教师的个人主动学习，其重要形式是同事间的共同学习与研讨，其本质是模式创新，其核心是新课程改革。县教师培训中心将进一步开展对学校存在问题的调查和研究，并在调研的基础上，开展以下三项工作：一是发现本地人才资源，建立“培训者”专家库，为集中培训授课、参与指导培训工作和为领导决策参谋等提供服务；二是加强与县青少年校外活动中心联系，以XXX论坛为平台和载体，及时宣传报道交流我县师训信息，为“师德建设”活动和实施“队伍素质提高工程”营造良好的舆论氛围，引领和促进教师不断发展。