三是切实改进作风，由工委领导带队到生态文明家园联系点纳雍寨乐乡山背后村慰问贫困党员20户，到党建“1+1”联系点大方双山镇普六村慰问贫困党员20户，到百里杜鹃管委会金坡乡景
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(www.xxk123.com)新村慰问贫困党员8户。到地区毛纺厂、印刷厂、金海集团、百货公司、运输公司等单位慰问贫困党员100名。到工委退休老同志家慰问。真情帮扶雍厚村发展，工委积极努力，全力帮助，跟踪督促，加强检查，强化落实。为该村协调地县有关部门总投资40多万元的村综合办公楼已全面竣工、协调水利部门投资近35万元能解决1000多人的人饮工程于20xx年6月
份全面结束，协调交通部门投资6万元的通组公路已结束，极大地方便了群众生产生活。为党建“1+1”联系点大方双山镇普六村筹备修村公路30万元。
4、认真学习干部选拔任用工作四项监督制度。以中心学习组扩大学习会的形式组织学习中央四项干部选拔任用工作制度。在认真学习研讨的基础上，认真答写干部选拔任用思想监督制度主要内容参考试题，通过问卷测试加深对四项监督制度主要内容的理解和记忆。
5、扎实推进理想信念教育。在“七一”前后，采取多种形式，利用各类教育资源，开展理想信念教育活动。组织党员干部特别是领导干部认真学习党章和重温入党誓词，领导干部作辅导报告，党员谈心得体会。7月1日，地直机关工委和地委组织部在行署新办公中心大楼组织毕节地直机关“千名党员重温入党誓词”主题活动。开展理想信念教育活动，工委书记陈旭作《加强党性修养，推动科学发展》专题辅导报告，党员撰写心得体会15篇。组织工委党员干部开展国防教育，到川滇黔革命根据地开展革命传统教育。
（三）、以工委职能职责为基础，抓制度建设
1、完善工委领导联系点制度。工委领导主动参与基层单位的党风廉政建设活动，指导和监督地直机关党组织的民主生活会，为基层党组织上党课。
2、坚持科级干部述职评议制度。结合公务员考核和民主评议党员，开展“双评议”活动，在科级干部中认真进行述职述廉，活动中每个党员对照党章规定的党员标准和“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的根本要求，联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足。
3、落实廉洁自律各项规定。填写《20xx年党风廉政建设工作情况统计表》，认真做好县级以上领导干部个人重大事项申报登记工作。认真执行领导干部外出报告和请假情况登记和公示，按要求向地纪委党建室报告单位5名县级领导干部廉洁档案基础情况登记表。坚决制止公款出国（境）旅游。严格执行科级干部出国、出境审查制度和评先选优审批制度。全年审查22名科级干部出国出境，审批12名科级干部、1个科级单位参加评先选优。认真完成工委清理评比达标表彰工作情况报告，工委没有举办节庆活动过多过滥等问题。
4、为进一步加强地直机关工委作风建设，推进依法行政，提高工作效能，认真落实《毕节地直机关工委目标责任书》、《毕节地直机关工委党风廉政建设责任制》和《毕节地直机关工委干部岗位目标责任制（考核办法）》，根据《国家公务员法》和地委、行署关于《毕节地区党政领导干部问责暂行规定》，制定了《地直机关工委干部问责制暂行办法》。
5、为正确评价干部职工德才表现和工作绩效，充分调动工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，增强工作事业心和责任心，正确履行岗位职责，保证各项规章制度的落实和工作任务的完成，根据《国家公务员考核暂行规定》等有关法律法规的规定，和“双考双评双挂钩”要求，建立健全工委“双考双评双挂钩”岗位目标责任制、工作督查监督机制、执行监督机制。
6、围绕重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用“三重一大”工作要求，对照机关工委职责，规范了工委议事决策制度，实现了决策民主、透明、科学。
(四)、以工作融入为重点，狠抓工作结合
我们始终坚持把党风廉政建设作为机关党建工作的重要内容常抓不懈，真正做到思想融入，工作融入。
一是廉政文化建设与机关文化建设结合，把廉政文化作为机关文化建设的重要内容部署，完成《毕节地区新行政中心c栋大楼公共空间效果展示》，以地区林业局、地区文化局为地直机关具有典型示范作用的文化示范点，不断提高地直机关党风廉政宣传教育工作的整体水平。按地直党发（20xx）16号文件要求，认真督促地直各单位完成《机关文化建设实施方案》。