完善科技人才创新素质建设的投入和激励机制。邓小平说：“我们不仅要从思想上，而且要从工作制度上创造有利于杰出人才涌现和成长的必要条件。”为开展创造教育和提高全民族的创新意识与创造精神而逐步建立合理的创造体制和激励机制，加强知识产权的法制化管理，完善对创新成果的奖励制度，积极为创造教育和创新活动的有序化开展创造良好的外部环境和有利条件。科技人才创新素质建设需要资金的投入。首先是政府要采取得力措施，把人才的创新素质建设放在科教兴国的基础地位来看待，切实增加创新教育和科技经费的投入。其次是引导全社会各渠道、各层次的创新投入。可以通过经济杠杆、政策措施、约束机制等引导和鼓励各类利益主体特别是大型企业集团主动增加对人才创新素质建设的投入。再次是建立基金管理制度，创立科技人才基金、创新基金、人才开发风险基金等。最终形成财政投入为引导、企业投入为主体、金融贷款为支撑、社会集资和引进外资为补充的全社会人才创新素质建设投入体系。激励与需要密切相关，需要的满足是人类一切行为的原动力。如果没有正常的激励机制，科技人才就会缺乏对创新的激情，创新意识、创新思维与创新精神也就无从谈起。当前建立科技人才创新素质建设的激励体系需从以下几个方面进行：一是要完善知识产权制度建设，保护科技创新者的合法权益；二是要建立高效的科技成果转化机制；三是通过改革，建立公平有效的职称申评机制和奖励机制，强化政府科技创新的激励效应；四是加大社会各界对创新型科技人才的激励。如切实提高创新型科技人才待遇，加大对有突出贡献科技人才的奖励力度，鼓励科技人才用科技成果、专利入股的办法等，提高科技人才创新热情。
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