3、发展和完善煤炭开采技术和工艺，全面提升煤炭开采技术水平。抓好准大采高放顶煤开采技术的突破，优化采放比，大幅度提高单产；进一步完善短壁综合机械化开采技术；发展条带、充填开采技术和工艺，减少地表破坏程度，提高“三下”采煤总体水平。
4、发展洁净煤技术，实现煤矿清洁生产。推广采空区充填技术，减少和控制煤矸石产出量；发展重介、跳汰和浮选大型成套选煤技术和装备，实现选煤生产过程自动化；加强喷吹煤技术的深化研究，建设喷吹煤生产和配煤基地；加快煤炭转化和煤化工、多联产技术研究，提高产品附加值。
5、发展煤矿安全生产技术，提高矿井抗灾防灾能力。研究开发煤矿重大灾害预防的预警机制，完善矿井安全生产指挥系统的应用；研究开发先进适用的煤矿安全生产和监测管理设备设施，促进矿井安全技术装备的升级换代。
6、加强矿区环境保护技术研究，实现煤炭生产与生态环境的和谐发展。开展集约高效和绿色开采技术等基础理论和技术研究，开展采煤沉陷机理和地表沉陷控制技术研究和示范应用，开展采煤沉陷区复垦技术研究，研究矿井污染排放物洁净化、资源化处理技术，建立煤炭资源开发与生态环境之间的动态平衡。
7、抓好下组煤开采技术的突破，提高资源的有效利用率。要对下组煤的储量、赋存状况等进行全面的摸底，在现有钻孔资料的基础上，进一步精查收集有关技术参数，研究薄煤层高产高效开采技术，为下组煤的开发做好技术储备。
8、发展煤矿信息化技术，推进管理现代化。研究开发适应煤矿井下环境的高速、可靠、经济的宽带综合接入网络系统，推进矿井计算机网络管理；研究煤矿数字信息网络综合自动化监测监控技术与装备，加快煤矿生产、调度、销售一体化信息网络系统建设。研究开发矿井数字信息与可视化技术，建设大型矿井计算机网络数字化技术示范工程。
（四）加强技术创新在企业发展中的主体地位
国家“十一五”发展规划提出了建设创新型国家的发展目标。建立以企业为主体的技术创新体系是实现自主创新的基础，技术中心作为企业技术创新体系的核心机构，应成为研发投入、技术创新活动和创新成果应用的主体。为了进一步增强企业的持续自主创新能力，实现“十一五”科技发展目标，要牢固树立技术创新在企业发展中的主体地位。
1、注重发挥技术中心在企业科技创新中的核心作用。技术中心不仅是单纯的技术组织，而是集生产管理、市场营销、财务分析、信息收集判断为一体的综合性组织。技术中心不仅是企业的科研、信息中心，而是更多地进行各种信息的收集、分析、判断及传递，为企业决策提供依据，为企业技术开发活动提供项目源。技术中心要通过组织重大项目攻关，开展自主创新，不断增强企业核心竞争优势。要积极发挥国家技术中心这一资源优势，增强技术研发的辐射功能，担负起引领行业创新的职责。充分利用国家支持科技创新政策，努力提高企业研发经费提取比例。集团公司研发经费力争达到销售额的3以上，股份公司力争达到5以上。创新归根结底是市场行为，要注重投入产出效益，重视产业化，讲求回报，没有产出的创新投入是难以持久的，要将投入的重点转到增强自主创新能力和提高持久赢利能力上来。
2、加快建立产学研相结合的技术创新体系。要充分发挥高等院校和科研机构在技术创新活动中技术优势，围绕公司科技发展重点，建立产学研合作与自主创新相结合的研究开发机制。在重大项目的攻关中，选择以科研院所在理论基础上的研究为主，我们以现场技术的开发与应用为主的联合研究与开发形式；在一般技术项目中，形成以我们的技术队伍自主开发为主的研发形式。建立和完善有利于自主创新和成果转化的激励和约束机制，加快科研成果的转化，实现科技成果知识产权化，知识产权产业化。
3、强化知识产权意识，加强对知识产权的积累和保护。知识产权是企业的无形资产，是企业品牌的主要支撑点，自主知识产权的创造、利用、保护和管理能够产生巨大效益。知识产权管理在国内外企业中占据了非常重要的位置。知识产权成为发达国家企业抢占国际市场的重要手段。我们要强化知识产权意识，努力实现技术创新创造知识产权、知识产权促进技术创新的良性互动。要加快企业知识产权成果应用和产业化，健全知识产权管理机构和制度，加强企业自主创新成果的知识产权保护。
4、实施“人才强企”战略，努力营造企业创新文化氛围。必须高度认识人才在企业创新和发展中的关键性作用，从完善制度、优化环境入手，下大力气吸引、培养具有自主创新能力的高科技人才、适应企业发展的实用型人才和技术工人队伍。一是培养造就一批领军型科技人才。围绕企业科技发展战略的实施，着力开展高层次科技人才培养工程，重点培养和造就一批具有行业水平的领军型科技人才。二是畅通科技人才发展渠道，营造人才脱颖而出的环境，广泛吸纳国内外优秀人才。建立健全首席专家或科技带头人制度，促使经营管理人才与科技人才平行发展。进一步破除选聘科研项目或课题负责人中的论资排辈现象，大胆起用青年科技人才担任重大技术改造项目和重点科研项目的负责人，促使青年科技人才快速、健康发展。三是建立技术要素参与分配的薪酬制度，以科技人才的岗位绩效为基础，将技术专利、专有技术、科研成果作为要素参与分配，并根据科技成果转化的效益科学确定薪酬水平，突出科技人才的中长期激励。
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