三是深入开展青年学习成才行动。青年学习成才活动是实现青年个人价值与企业发展需要相统一的有效载体。各级团组织要在局团委的统一部署下，通过开展 “青年技能大赛”、“十大杰出青年”和“青年岗位能手”评选、“青年建功成才”、“创新创效”等具有共青团特色的品牌活动，触动青年灵魂，鼓舞青年热情，以“点”带“岗”，以“岗”育“人”，在广大团员青年当中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，帮助青年提高职业技能和综合素质，促进各类青年人才不断涌现，为全局经济实现持续快速协调发展奠定坚实的人才基础。
三、关注团员青年的需求，改进共青团工作方式，竭诚服务团员青年
今后五年，我们各级团组织要进一步拓宽团工作的领域，坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培育“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。
一是创建学习型团支部。各级团组织要广泛宣传学习的重要性，深入开展青年学习情况调查，正确引导青年学习方向，积极为青年学习提供信息，协助青年处理好工作与学习的矛盾，并积极探索建立青年学习奖励机制。要加强团委的学习能力和服务能力建设，按照建设学习型组织和服务型组织的要求，增强团组织的学习能力和服务能力。
二是发挥信息化优势，利用信息网络拓展服务青年途径。要推进团的信息网上发布和办好网上青年论坛工作，充分利用信息网络服务青年，采取这种青年所乐于接受的方式，更好地联系青年，让青年及时了解局发展动态。要通过网络等媒体掌握青年思想动向，及时做好信息的收集和分析，对一些共性的问题，及时向领导和有关部门做好信息反馈。同时，要利用网络平台，让一些有特长的青年更加广泛的展示自己，真正形成青年工作的一个新阵地。
三是营造企业青年文化，服务企业文化发展。要针对青年特点，多开展一些青年喜闻乐见的活动，充分展现青年健康向上、积极进取、奋发有为的良好精神风貌，营造良好的青年文化氛围，把具有我局共青团特色的网络文化、青年活动室、青年志愿者、青年文明号活动等纳入企业文化建设中，积极对外宣传，既展示青年风采，又树立企业良好的外部形象。用浓厚的文化氛围增强广大青年对企业的信心，增强企业的向心力和凝聚力。
四是以成才行动为契机，筹建青年人才信息库。人才是第一资源。从共青团中央推行的“青年技能振兴计划”到局党委提出的“人才发展战略”，都体现了人才在社会发展中的重要性。局团委将在今后的工作中，充分利用“技能大赛”、“评先创优”、“科技示范岗”、“创新创效”等活动，不断发现人才、推荐人才，利用共青团组织的阵地优势、组织优势、载体优势，做好人才信息的收集，力争在五年内全面建立我局青年人才信息库，积极举荐扶持青年人才，为他们发挥作用、施展才华搭建舞台，并大力宣传表彰青年成才典型，在全局营造鼓励青年成才、支持青年成才的良好氛围。
四、加强团的自身建设，努力把局团委建设成为团结教育青年的坚强核心
一是不断加强基层团组织建设。在今后五年，局团委将针对目前我局组织结构和青年群体分布的变化，在巩固现有组织体系的基础上，大力推动团建创新，实现组织体系的优化和完善，扩大团组织的覆盖面。要积极指导基层团组织加强横向联系，按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，积极探索灵活多样的基层组织形式，逐步形成适应团员流动，便于团员参与团的工作和生活的组织联系方式。
二是不断加强团干部队伍建设。目前，我局所有的团干部都是兼职，这就要求团干部的素质要适应新形势的需要。一是要转变观念，要充分认识到共青团永远是党的后备军，共青团岗位是培养锻炼综合型、复合型人才的重要岗位，在这个岗位上我们会遇到很多实际问题，这些问题需要我们去思考、去分析、去解决，从而提高我们分析问题、解决问题的能力。兼职工作会给我们带来一些不便和困难，会给我们的工作带来压力，但我们要善于变压力为动力，认真分析团的工作与兼职工作的共性，探索两者的结合点，充分发挥兼职工作的优越性，带动团的工作，促进团的工作。二是加强培训教育，局团委将按照上级团委的安排对团干部进行培训，选送有条件的团干部参加总局、科技团工委的团干培训班，不断提高团干部的业务素质、理论水平、岗位技能。三是加大监督考核力度，今后五年局团委将逐步建立健全我局团的监督考核机制，采取季度汇报、党组织监督、委托抽查、联合检查以及重点调研的方式，加强各级团组织工作及活动的督促，促进基层团的工作和活动的开展。