三、主要存在问题和下一年工作重点
上一年，我市劳动保障工作虽然取得了一定成效，但与市委市政府的要求和人民群众对劳动保障工作的新期盼相比,特别是与科学发展观的要求相比,还存在一定的差距和问题。主要有：一是对科学发展观自觉运用方面还有欠缺，部分突出的民生问题由于受到地方财力等多方面的因素限制尚未能得到有效解决。二是受金融危机效应逐步显现的影响，珠三角地区企业招用新员工明显减少，本市劳动密集型企业订单减少，影响劳动力培训转移输出，就业形势严峻。三是我市社会保险制度还需要进一步完善，多层次覆盖城乡的社会保障体系尚未形成，困难企业人员参加基本医疗保险等一些热点难点问题还需要进一步解决，职工医保制度有待完善。四是劳动保障系统干部职工大局意识、服务意识、责任意识以及转变机关作风方面的有待加强。
这些困难和问题，要求我们在下一步工作中，采取有力措施，认真加以克服和解决。下一年，重点抓好以下几方面工作：一是抓学字当头。局领导班子要带领干部职工采取多种措施方式，继续深入、系统学习和领会科学发展观的理论和要求，全面把握xx发展新形势赋予劳动保障工作的新的战略地位和任务，全面学习和把握国家和省出台的各项劳动保障政策的内涵和实质，确保贯彻落实中不走样，不变味，切实提高局领导班子的科学发展能力和执政能力，更加自觉运用科学发展观指导劳动保障工作。二是抓成果转化。即加大学习实践科学发展观活动成果转化力度，抓紧梳理出台各项惠民政策，解决落实好群众反映的劳动保障热点难点问题。三是抓“三个突出”：突出以科学发展观统一思想；突出抓好涉及劳动保障的民生大事，包括贯彻落实“双转移”工作和培训就业工作，完善城乡居民医保工作、国庆节前后维权维稳工作等；突出完善工作机制，确保各项劳动保障工作平稳有序推进，包括落实工作目标责任制、完善责任考核机制、健全管理机制等。四是抓勤政重廉。局领导班子要进一步加强队伍建设，要继续发扬奉献精神，争当勤政表率，大力治懒、治庸、治软，形成勤于学习，勤于思考，勤于工作，勤于落实的良好氛围。要进一步落实党风廉政建设责任制，加强在劳动保障资金安排、审批权限等方面的监督，切实做到清正廉洁，干净干事。
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