第五，影响大家工作。由于干部调动工作后不办理移交或移交不彻底，给接任者造成工作的诸多不便，特别是一些业务性、时效性比较强的工作，很容易被延误耽搁，甚至造成损失。与此同时，干部应付迎来送往要耗费大量的时间和精力，也会不同程度的影响单位工作。
三、对策——观念先行，制度规范，源头入手， www.xxk123.com (www.xxk123.com)标本兼治，监督有力作保障，纪律严明防后效
干部调动工作中的种种不正之风，从表面上看是小事，实际上是关乎党风廉政建设、密切党群干群关系的大事，务必引起各级党委政府的高度重视，采取强有力的措施加以治理。
1、统一思想纠认识。思想是行动的先导。要刹住歪风，观念必先行。首先，单位一把手的思想认识要到位，从思想根
源认识到这股歪风不刹不行，并率先垂范，以身作则，身体力行做榜样。其次，单位的班子成员思想认识要统一，充分认识刹住干部调动中这股子歪风，既是提升干部自身素养和形象的需要，也是优化发展环境的需要，还是建设节约型社会的需要，更是端正党风政风和密切党群干群关系的需要。再次，全体干部的思想认识要统一，深刻认识到迎来送往不是关心尊重干部，而是增加干部负担；图形式讲排场不是无关紧要，而是败坏了党风政风；办不办工作移交不是无所谓，而是不办好就是工作失职。只有自上而下统一思想，提高认识，才能自下而上忠实实践，刹住歪风。
2、完善制度正行为。要进一步完善干部调动工作中的相关制度，用制度来规范干部调动工作中的行为，实现从源头治理干部调动工作中的不正之风。要以制度的形式禁止干部调动工作中大吃大喝、迎来送往、不及时办好移交、不及时搬家腾房等不正之风，制度要具体实用可操作性强，对必需做到的和不能做的都要有明确的规定，并严明干部调动纪律，使干部调动工作有章可循，同时也引导大家自觉抵制干部调动工作中的不正之风。
3、加强监督促阳光。在一些地方，尽管对干部调动工作有明确的制度，可仍然是我行我素大行不正之风，究其原因是缺乏有力的监督，使制度成为摆设。要形成干部调动监督制度，对所调动干部进行廉政谈话，制发干部调动监督卡，开展干部调动廉洁自律专项检查等等，发动干部群众加强对调动干部的监督，推进“阳光”调动，迫使干部调动工作的不正之风无处藏身。
4、严肃纪律刹歪风。对于那些在干部调动工作中有令不行、有禁不止，大搞迎来送往等不正之风的单位和个人，要严格按照规定进行处理，该批评的要批评，该曝光的要曝光，该通报的就要通报，该组织处理的要采取组织措施进行处理，严重违反党纪条规的，要严肃追究其党纪政纪责任， 坚决刹住干部调动工作中的不正之风。