三是实现了党内批评的制度化，激发了各级领导干部积极预防腐败保护干部的主动性，扩大了教育监督面和批评教育的效果，为各级领导班子和领导干部履行预防腐败的职责提供了载体和方法。
四是拓展了纪检监察机关执纪监督手段，深化了反腐倡廉各项工作，提高了纪检监察机关执纪能力，树立了纪检监察机关可亲、可敬、可信 www.xxk123.com (www.xxk123.com)的新形象，拉近了纪检监察机关与监督对象之间的距离，改善了纪检监察干部在党员干部中的形象，赢得了党委、政府的信任和支持。
三、存在问题
一是认识和重视程度不够。由于是一项新的工作探索，一些单位的党委（党组）特别是单位部门的主要负责人，还没有充分认识到开展警示诫勉工作对转变干部作风、提高行政效能、有效推进工作的必要性、紧迫
性。
二是学习领会和制度掌握上不透。个别单位由于对县委的《实施方案》和《工作办法》精神没有认真的领会，所以，在理解和准确把握三项制度之间科学的、内在的联系还存在差异，具体的操作中也就相应的存在打不开情面，或怕处理中偏重偏轻的问题。
三是具体的操作上还存在不规范。存在按传统方式进行操作的习惯，加之机构不完善、人员不能专职等又带来证据资料等的及时收集归档的不及时。
四是在具体“界限”的把握上不够准确。存在：一是没有准确把握好警示诫勉工作与一般思想政治教育和与纪律处分的界定的问题，体现在要么在警示提醒与一般思想政治教育的区分上把握不准，要么在可处分也可以不处分问题上，是进行责令纠错或是采取纪律处分上的困惑。二是在究竟用警示提醒还是诫勉督导还是责令纠错上存在混淆使用的情况。
五是宣传的氛围不浓，相应的责任措施没有很好的落实到位，导致线索的收集渠道还不宽，分类的规范和及时上也存在一些问题。加之由于没有建立起警示诫勉工作电子信息系统，在资源的共享和信息的传输以及分类转办等问题上还存在不及时不到位的地方。
四、对策建议
按照市委市政府警示诫勉工作《实施意见》和《办法》的要求，下一步工作中我们主要在继续“抓认识、抓深入、抓规范”三方面下功夫。
（一）抓认识的问题。要继续通过各种宣传途径，进一步加大各级对开展警示诫勉工作必要性和现实性的认识，务使各级党委（党组）成员，特别是单位一把手真正认识到开展警示诫勉工作，是教育、管理和监督干部的重要抓手；务使各级纪检监察干部真正认识到开展警示诫勉工作，是预防和保护干部的重要举措。
（二）抓深入的问题。一是要解决横到边、纵到底的问题。有延伸机构的机关单位要切实解决警示诫勉工作向下属机构延伸的问题，乡镇党委要切实解决警示诫勉向乡镇社区和各行政村延伸的问题，组织、人事、财政、经贸、发改等部门还要解决警示诫勉向国有企业延伸的问题。二是要解决贯彻落实的力度问题。务使各级各部门对涉及到的对象，不论何人，何极干部，只要违反了警示诫勉相关规定，一律按程序处理。工作中，还要注意预防，既要防止扩大化趋向，更要防止时松时紧的趋向。
（三）抓规范的问题。首先是要切实解决各级领导干部特别是主要领导干部，要掌握要领，学会正确和熟练运用警示诫勉手段管理教育干部的问题。其次，是文书的规范和相关资料的及时收集归档，以及向组织人事部门及时通报的问题。
目前，县纪委在去年县委《实施方案》《工作办法》和纪委操作样张基础上，及时将市委相关文件和新的操作样张通过桐纪【20xx】7号文件下发各级各部门，并要求列入中心学习组和干部职工集中学习重要内容；县落实科学发展观领导小组办公室还专门下发文件，要求第二批学习实践活动的单位认真组织学习，按时上报学习情况。下一步工作中，我们还要及时出台警示诫勉工作的联席会议制度和考评办法，用机制和制度的方式把警示诫勉工作真正落到实处。
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