1、从政治上激励。建立和完善支部书记任期目标制度，将支部书记的实绩同工资福利待遇和评先评优挂钩。县委每年评选20名农村红旗党支部书记，并在全县经济工作会议上集体授奖，颁发荣誉证书，奖励现金1000元；每年全县评选100个“双文明”村，对“双文明”村支部书记每人奖励现金500元；按上级有关规定和程序，每年从在职支部书记中公开招录一批国家公务员，工作成效显 www.xxk123.com (www.xxk123.com)著的，优先提拔为乡级领导。
2、从经济上刺激。支部书记工资待遇原则上应确定为5000元/年以上，并逐步实现“保证基本工资，绩酬挂钩，乡镇统筹，打卡发放”；村集体经济纯收入在2万元以上的村可以提取30%，作为村干部奖励工资；对任职满三年以上的农村党支部书记，县财政按100元/月的标准发放基本工资。
3、从工作上支持。县、
乡镇干部要带头深入农村实际，体会支部书记工作的辛苦，充分理解，热情关心和爱护支部书记，支持其工作，为他们排忧解难。县乡两级在布置任务时，要从实际出发，既交任务又交政策和方法，不提不合实际的要求。县委每年开展“百局联百村”活动，重点联难村、差村、重点村，并注重活动的督查和效果的考核。
4、从生活上关心。上级组织要定期开展慰问、走访、座谈等活动，倾听村干部的心声，切实解决他们在生活中有关的具体问题。县财政每年为在职支部书记投100元意外伤害保险，并对农村党支部书记按上级有关规定实行农村医疗保险试点。对支部书记实行退休制度，凡符合相关条件，且连续任职期间，村里运行比较正常、工作比较稳定、无重大工作失误，经组织批准者，原则上可以享受100元／月标准的退休金。
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