“朝庭有人好做官”。这是中国几千年封建社会的
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(www.xxk123.com)恶习。今天，在社会主义的中国，中国共产党高瞻远瞩地提出了干部的“四化”标准。公开竞争，择优录取，不拘一格，唯才是举。可以说在选拔聘用干部上开创了一条具有中国特色的前所未有的广阔道路，并且可以相信，这种选拔干部的机制将会日趋完善。尽管如此，使用选拔干部问题上的不正之风还没有在中国大地上彻底根除，利用所拥有的职权，不顾大局，以个人的好
恶对待干部，压制真正人才的现象在社会上并不少见。极个别领导，唯我独尊，自有选人标准，谁顺从听话，不违抗我的意志，我就认为你是人才，于是就竭力地推荐你、提拔你，不必论德能勤绩。谁敢提意见，不顺我意，常常锋芒毕露，我认为你就不是人才，就可以对你置之不理。由此造成了被推荐的人，群众并不满意，有关方面也难以认可，而真正受人拥护的人，有时却不被推荐。
不管是不懂得培养人才还是无惠眼难识真才，不管是心胸狭窄不敢启用入才，还是以个人偏见选择人才，都会使我们的事业受到损失遭到挫折。我民革的事业是中国千秋大业的一部分，谁也不能怀疑这一点。让更多的人才进入我们的组织，让更多的人充分发挥他们的作用，让更多的人能在宽松的环境中施展才干、同时不断进步，是我民革事业之所需，也是中国大业之所需。大胆地、真诚地或许是偏激地根据某些现象进行一些思索，以便引起各方面的注意，对我们的事业是有益的至少是无害的。这些思索是否正确，是否恰如其分，那另当别论。纵然被认为是奇谈怪论，但我是真诚地为我们的工作着想、为我们的事业担忧，这就是写作的初衷和指导思想。
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