“把幸福的标准降低一点点，你就会觉得自己很幸福。”作为中铁的一员，窦铁成经常要行程数千公里、穿梭于多个工作点之间，在一个工点工作少则七、八天，多则半个月。多年来，他每年奔波在各工点的时间有11个月左右，而且大多是野外作业。艰苦的环境，单调的生活，大家都会认为相当辛苦。窦铁成说，看到火车站台上的灯光
，红绿灯不停地变换，看着节假日里疾驰的列车满载着回家看望亲人的乘客，那时就觉得自己是最幸福的人。我们常常对生活不满，抱怨世间的不公。平日里与朋友喝茶聊天，(来源：文秘公文网 http://(www.xxk123.com)）讨论幸福感和幸福指数的一系列标准，“幸福”二字被定义得玄妙而遥远，标准却又高又具体，最终每个人都觉得自己不够幸福。而窦师傅说，幸福就蕴藏在生活中的点点滴滴。就在与家人的网上视频的屏幕间，与工友问候短信的的手机上，记录工作生活每个瞬间的相机里，工工整整写下的笔记上……。认真地工作、简单地生活，幸福就这样易得。
从窦铁成的身上我看到了爱企如家的主人翁精神，看到了孜孜以求的进取精神，看到了精益求精的敬业精神，看到了敢于攻坚的创新精神，看到了乐于奉献的团队精神……这些都是我们企业最需要的东西。现代社会，资金可以引进，技术可以引进，管理也可以引进，而大批具有高技能、高素质的劳动者，只能靠我们自己培养。知识型工人是将科技成果转化为现实生产力的重要桥梁，离开了他们，再好的科研成果也只能停留在纸上；离开了他们，再先进的设备也无法真正发挥效能。有了许多像窦铁成这样的“金牌工人”，才能成为真正的“金牌企业”。我们的企业，呼唤着这样的人才。
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