当前位置:学学看123范文中心总结报告心得体会用科学发展观指导人事实际工作体会» 正文

用科学发展观指导人事实际工作体会

[10-15 15:43:03]   来源:http://www.xxk123.com  心得体会   阅读:8975

导读: 再次是用科学发展观“活的灵魂”指导干,确保在解决问题中推动发展。不同问题区www.xxk123.com(www.xxk123.com)别对待是马克思主义活的灵魂,亦既科学发展观活的灵魂。不同问题区别对待,才能摸清和找准影响和制约科学发展的症结所在。只有摸清和找准影响和制约科学发展的症结所在,才能提高针对性和有效性。一个地方具有发展情况千差万别的地方性,一个部门具有接受领导与开展指导的业务性,不同股室根据职能划分具有侧重服务、办理业务的特色性。用科学发展观“活的灵魂”指导干科学改,不能把整个单位或部门存在的问题一杆子捅到底,防止单位有病部门和股室跟着吃药,结果是非但单位的病没治好,而部门和股室因受药物的副作用反而得了病等不该有的现象发生。特别要防止因查找问题和改进问题中出现的打击敢想敢干、敢作敢为、敢说敢当的工作积极性现象的发生。尤其要从激发单位各部门协作的整体凝聚力和整体效能的暴发力,调动个人工作主动性、积极性、创造性目标出发,根据单位、部门、股室、个人思想实际和工作表现,针对各自存在的突出问题,采取“菜单式”、“快捷键”、“快餐式”对症下药的改进方法,围绕学理论

用科学发展观指导人事实际工作体会,标签:心得体会范文,学习心得体会,http://www.xxk123.com
再次是用科学发展观“活的灵魂”指导干,确保在解决问题中推动发展。不同问题区 www.xxk123.com (www.xxk123.com)别对待是马克思主义活的灵魂,亦既科学发展观活的灵魂。不同问题区别对待,才能摸清和找准影响和制约科学发展的症结所在。只有摸清和找准影响和制约科学发展的症结所在,才能提高针对性和有效性。一个地方具有发展情况千差万别的地方性,一个部门具有接受领导与开展指导的业务性,不同股室根据职能划分具有侧重服务、办理业务的特色性。用科学发展观“活的灵

魂”指导干科学改,不能把整个单位或部门存在的问题一杆子捅到底,防止单位有病部门和股室跟着吃药,结果是非但单位的病没治好,而部门和股室因受药物的副作用反而得了病等不该有的现象发生。特别要防止因查找问题和改进问题中出现的打击敢想敢干、敢作敢为、敢说敢当的工作积极性现象的发生。尤其要从激发单位各部门协作的整体凝聚力和整体效能的暴发力,调动个人工作主动性、积极性、创造性目标出发,根据单位、部门、股室、个人思想实际和工作表现,针对各自存在的突出问题,采取“菜单式”、“快捷键”、“快餐式”对症下药的改进方法,围绕学理论、变观念、换脑子、解扣子、松死结、增活力做工作,增强群策群力谋发展的向心力,聚合时不我待人心思进促发展的撬动力,实现咬定青山不放松不发展决不言弃的极度扩张表现力。

上一页  [1] [2] 


Tag:心得体会心得体会范文,学习心得体会总结报告 - 心得体会

Copyright 学学看123 All Right Reserved.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10