导读：2、受党纪、政纪处分的按照有关规定确定等次；分配的中心工作任务未完成的，或因个人原因造成恶性事件或影响单位形象的，绩效考核直接评为“不合格”；同时，年度公务员、事业单位工作人员考核定为“基本称职”或“不称职”。3、季度测评排名倒数第一的，由分管领导进行诫勉谈话；连续两季度测评排名倒数第一的，由主要领导进行诫勉谈话并责令限期整改，连续三季度排名倒数第一的，年度考核不得评为“优秀”。4、奖惩：①评为“优秀”的，通报表彰，条件合适的优先作为科级后备干部向组织推荐；②年度公务员、事业单位工作人员考核评为“基本称职”、“不称职”的，扣发当年第13个月奖励工资，并限期整改三个月，整改期间每月发给基本工资，期满后再组织述职、测评，仍不称职的，按有关规定处理。六、组织实施1、本办法由委班子组成考核小组负责组织实施，自下文之日起施行。2、服务站参照此办法，依据工作实际另行制定考核办法，考核结果报委备案3、未尽事宜由委班子研究决定。上一页 [1] [2]
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2、受党纪、政纪处分的按照有关规定确定等次；分配的中心工作任务未完成的，或因个人原因造成恶性事件或影响单位形象的，绩效考核直接评为“不合格”；同时，年度公务员、事业单位工作人员考核定为“基本称职”或“不称职”。
3、
季度测评排名倒数第一的，由分管领导进行诫勉谈话；连续两季度测评排名倒数第一的，由主要领导进行诫勉谈话并责令限期整改，连续三季度排名倒数第一的，年度考核不得评为“优秀”。
4、奖惩：
①评为“优秀”的，通报表彰，条件合适的优先作为科级后备干部向组织推荐；
②年度公务员、事业单位工作人员考核评为“基本称职”、“不称职”的，扣发当年第13个月奖励工资，并限期整改三个月，整改期间每月发给基本工资，期满后再组织述职、测评，仍不称职的，按有关规定处理。
六、组织实施
1、本办法由委班子组成考核小组负责组织实施，自下文之日起施行。
2、服务站参照此办法，依据工作实际另行制定考核办法，考核结果报委备案
3、未尽事宜由委班子研究决定。
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