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管好班子、带好队伍，把好团结关(来源：www.xxk123.com）。从全局讲，团结是我们党的生命，是我们事业顺利发展的决定性环节和基本保证。从局部讲，有一个团结和谐的领导班子，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领干部职工完成好各项工作任务。如何增强新形势下班子的团结?一要树立正确的团结观。首先，要讲公心。领导班子成员之间彼此阅历不同，性格各异。要保持团结，必须对人对事都出于公心，从大处着眼，心存大气，不掺杂个人私利。只有这样，才能真正搞好团结。其次,要讲原则。团结不是一团和气，不是和稀泥，更不是相互包庇，要建立在党性原则基础之上。对涉及党的政策等原则问题，绝不能是非不分，更不能拿原则作交易。再次,要讲风格。要坚持把坦荡处事、团结共事作为一种操守和境界来培育，坚持大事讲原则，小事讲风格，有事共商量，无事不生非，善于换位思考，严于律己，宽以待人，自觉互补性格上的差异、工作方法上的差异、生活方式上的差异，切实做到个性与共性的统一，人品与官品的统一，维护整体形象与维护个人形象的统一。二要坚决民主集中制。民主集中制是维护团结统一的根本保证。一把手必须带头认真学习、严格执行、自觉维护。三要坚持批评与自我批评。在领导班子建设上，老好人的思想要不得，特别要克服“自我批评摆现象，相互批评提希望”的现象。一些同志之所以不愿意或不敢开展批评与自我批评，重要原因是没有掌握开展批评与自我批评的正确原则和方法。只有从团结的愿望出发，既找到产生错误的根源，又找到改正错误的方法，才能把问题弄清楚，把认识搞统一；才能坚持真理，消除各种不利于团结的因素；才能在新的基础上达到真正的团结。
三、怀平常心，做接受监督的表率，打造敢于担当的良好风尚。
一把手要正确行使自己手中的权力，规范自己的从政从业行为，必须用一颗“平常心”看待自己手中的权力，自觉接受监督。
1、思想上主动接受监督。在思想观念上，有的“一把手”监督意识薄弱，“不愿被监督”。殊不知，他们手中所掌握的权力都是党和人民赋予的，权力行使得如何、职责履行得怎样，理应听取人民群众的意见和建议，接受人民群众的监督，不受监督的权力容易产生腐败。只有思想上主动接受监督，才能更好地开展工作。
2、行动上带头接受监督。首先,要认真对照52个“不准”进行自查，看自身是否存在违反“不准”的行为。其次,要主动把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，入脑入心，升华境界，一切言论和行动以《廉政准则》为准绳，绝不越雷池一步。再次,行动上要自觉接受监督，时刻把党和人民赋予的权力置于“不准”的约束之下，置于党组织和广大群众的监督之中。在日常工作中，要多深入基层，听基层职工的意见和建议；在工作之余及“八小时”以外，要主动接受群众批评和监督，努力培养健康的生活方式和生活情趣，不交不该交的朋友，不去不该去的地方，不做不该做的事情。
3、建立健全监督考核制度。当前，要针对“一把手”位高权重，工作透明度不高，普通干部群众“难于监督”，体制不健全、机制不完备、制度不健全，“不便于监督”的薄弱环节，建立标本兼治、结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，以党内监督、群众监督、舆论监督、审计监督、司法监督为手段，建立健全监督考核制度，并形成长效机制。从制度上规范约束一把手言行，使各项工作有章可循，真正做到按制度办事，靠制度管人。
总之，廉政是业绩更是生产力，我们要净化人文环境，促进和谐发展，一把手必须带头贯彻《廉政准则》，使其“内化于心、外化于制、见之于行”。
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