第二，要抓好对相关业务人员的工作培训。部门预算、国库改革、支出绩效改革工作等各项财政改革都是技术性、政策性较强的工作，财政部门要加大对预算单位相关人员的培训力度，对每项改革的实施办法、操作程序、具体要求等都要组织培训，帮助相关工作人员熟悉和掌握。此项工作由各项财政改革的牵头科室负责，相应的党组成员监督落实。
第三，加强对县区财政改革的指导力度。对县区部门预算、国库改革等各项财政改革，预算科、国库科要提出具体加强指导和推动县区开展改革工作意见。制定《河源市财政局领导干部挂点联系服务县区工作制度》，局领导各自负责对挂点联系服务县区进行督促，此项制度由办公室负责牵头拟办，由梁国华局长负责落实。
（六）队伍建设方面。为解决局机关干部职工在思想意识、工作作风及业务能力上存在的不足，局机关要从以下几个方面加强整改：第一，大力贯彻落实局机关的学习制度，坚持每个星期都要抽半天的时间进行集中科室学习，结合保持共产党员先进教育活动、纪律教育学习月活动和财政工作开展，学习要有学习笔记。各科室负责人为第一责任人，人事教育科负责监督落实，定期公布学习情况。第二，不定期检查干部职工的学习记录，定期考核干部职工的学习效果，由人事教育科负责确定考核内容和方式。第三，由人事教育科积极组织各种专业培训班，增强对干部职工的素质教育、业务教育和能力教育。此项工作由黎志强副局长协助局长抓好落实。
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