第三十一条给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
第三十二条撤职处分针对聘任的副科级以上干部，对于受到撤职处分的，同时降低其级别和职务工资。
第三十三条职工严重违反劳动纪律、规章制度，按劳动（聘用）合同的约定解除劳动（聘用）合同的，不再给予行政处分。
第三十四条本细则涉及的技术操作事故、设备事故、标准，按相关专业的规定执行。
第三十五条 本细则涉及的损失按以下标准划分：
㈠较大损失：直接经济损失1万元以上，10万元以下；
㈡重大损失：直接经济损失10万元以上，100万元以下；
㈢特大损失：直接经济损失100万元以上。
第三十六条本细则涉及的生产安全事故划分：
㈠重伤事故：按国家有关重伤范围的规定确定；
㈡死亡事故：死亡1－2人的事故；
㈢重大死亡事故：死亡3－9人的事故；
㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。
第三十七条火灾等级划分：
㈠重大火灾（具有下列情形之一）：死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；受灾30户以上；直接财产损失30万元以上；
㈡特大火灾（具有下列情形之一）：死亡10人以上；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失100万元以上。
㈢不具有前两项情形的为一般火灾。
第三十八条本细则中，造成事故或损失的有关责任者按以下区分：
㈠负有管理责任的包括班组长、车间负责人、厂机关科室管理人员和负责人。
㈡负有领导责任的包括车间主要领导、厂领导。
㈢伤亡事故、火灾事故涉及的重要、主要责任者，重要、主要管理责任者按相关专业的规定区分。
第三十九条 本细则中涉及的金额、人数、天数和次数等，凡表述为“以上”的，均包括本数；凡表述为“以下”的，均不包括本数。
第四十条本细则自印发之日起施行。在执行过程中如与国家新出台的政策规定不一致的，以国家政策规定为准。
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