⒉年龄原则上不超过岁。
⒊正规院校毕业，大专以上文化程度，国家承认学历，且具有较高的综合素质。
⒋有三年以上工作经验，有较高的文字功底，国家正式干部，中共党员。
⒌身体健康，且具有较好的形象、气质。
⒍财政开支的行政事业在编人员。
⒎特殊人才可适当放宽条件。
二、选调、借用时间
⒈各科（室）临时借用部外人员帮助工作，应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。
⒉借用时间最长不得超过半年，如确需延长借用时间的，要重新提出申请。
⒊被部内确定为选调对象的人员，试用期为半年，试用期满，用人科（室）要及时提出能否留用的意见，不适合留用的，退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。
三、选调、借用程序
⒈各科（室）确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作，应提前由本科（室）以文字形式提出申请，报主管部长审批。（申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况）。
⒉主管部长审批后，将申请交党总支。
⒊党总支接到申请后，召开总支会议商定确需借用人员，然后由总支与被借人单位主要领导沟通，被借人单位同意后，委派专人进行考察。考察后，报部长审批。
⒋部长审批后，党支部将审批意见反馈到有关科（室），由科（室）负责具体落实。
四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。
对借用人员的管理规定
一、各科（室）确因工作需要临时借用部外人员帮助工作，应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。
二、各科（室）借人应提前由本科（室）以文字形式提出申请，经主管部长同意，交由党总支考察并报部长同意后由本科（室）负责落实。
三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的，由党支部定期进行考核，及时掌握其思想动态。回原单位时，由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定；借用时间在半年以上的，应办理临时组织关系，参加组织部党组织的活动。
四、被借用人员到部内正式上岗前，由党支部对其提出要求，即：在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己，并遵守部内的各项规章制度，说话办事不得损害组织部门的形象，严格规范其行为。
五、各科（室）对借用人员及其所在单位，不许诺任何条件。
关于部内选调、借用人员补充规定
经领导研究决定，对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充，请一并贯彻执行。
一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时，必须先与办公室、党总支进行沟通，沟通以后再按《暂行规定》的程序进行，不得直接向借用人员透露借用意向，更不得直接借用人员到部内工作。
二、按程序借用人员时间在周以内的，要先与总支副书记、办公室主任沟通；借用时间在个月以内的，还须与总支书记沟通；借用时间超过个月的，要由总支书记与部长沟通后，再按《暂行规定》的程序办理。
保密制度
⒈机关工作人员必须增强保密意识，严格执行《保密法》和保密守则。
⒉所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节，都要按保密规定办理并履行严格的登记手续，确保准确无误。
⒊不经有关领导批准，秘密以上文电不得带出机关、不得翻印、复印。并按要求定期收回、上缴。
⒋对保密性强的文件，只能由机关打字室印制，不得到商业性印刷点、打字室印制。
⒌部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题，不得外传、不得见诸报刊。
电话使用规定
⒈机关电话只供内部人员因公使用，通常只准打市内电话，不得转借外单位使用。
⒉因公需打长途电话时，要从严掌握，经主管部领导批准，并做好记录。私事一律不允许打长途电话。
⒊部内同志接打电话语言要简洁明了，不允许聊天，长时间占用电话。
⒋尽力压缩电话费支出，禁止出现与工作无关的信息服务费等，一经发现，追查有关人的责任。
⒌传真电话为传真专用（包括通过上网向上级组织部门报送信息），如有特殊情况，必须填写《使用传真电话审批单》，经过办公室主任同意方可拔打。
卫生制度
一、以科室为单位划分卫生责任区，实行科室长责任制。
二、经常保持卫生区整洁。楼道、厕所、楼前院落要坚持每日上班前清扫清理，办公室内和楼道保持四壁无尘，地面清洁无杂物，办公用品摆放整齐有序，会议室、值班室保持整洁。
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