第十条奖励分。奖励分是工作人员在工作中有突出表现 www.xxk123.com (www.xxk123.com)所给予的奖励分数。以下几种情况将给予奖励分：获得区级以上表彰或奖励者，记20分；在工作中开拓进取，取得显著成绩者，记10分；对局工作提出合理化建议并被采纳者，记5分；调研、集体活动、及其他经考核小组研究应该奖励的事项。
第十一条负分。负分是针对工作不能正常到岗、违反劳动纪律、未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或
不良影响者所给予的带有处罚性的分数。
负分的记分办法是：
（1）请事假者，每半天记负2分；请病假者，每半天记负1分；迟到、早退在10分钟以内者，每次记负0.5分；
（2）迟到、早退超过10分钟且在半小时以内者，每次记负1分；迟到、早退超过半小时并在1小时以内者，每次记负2分；
（3）工作时间外出办私事，没有办理请假手续者，每1小时记负4分；
（4）旷工者，每半天记负10分；
（5）对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者，视具体情况，每次记负2—10分；
（6）工作责任心不强，在公文处理、行政事务办理、印信管理、接待服务方面工作中出现失误、造成损失或产生不良影响，视具体情况，每次记负2—15分；
（7）对在工作决策、工作部署、管理等项工作中出现失误、造成损失或产生不良影响的，应承担领导责任并视其具体情况每次记负4—20分；
（8）其他经分局目标管理考核领导小组研究确认应记负分的事项。
第四章分数认定及公布
第十二条本办法考核记分为年度考核；
由分局目标管理考核领导小组负责日常记录，不定期对本科工作人员各记分事项进行决定，并负责在局务会上通报情况。
第十三条对分数有异议者，可在分数公布3天内向提出，由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论，局党支部会具有最高决定权。