3、积极做好组织发展工作，严格党员发展程序，确保新党员的质量。近2年支部发展了2名党员、1名预备党员和3名入党积极分子，其中2名党员均为30岁以下青年。
4、精神文明建设卓有成效。我支部被评为优秀党支部；兆丰广场管理处荣获长宁区文明班组、工人先锋号荣誉称号；四名位员工分别获得集团“优秀党员”、“十佳服务明星”“优秀青年人才”荣誉称号，一名员工被评为长宁区先进工作者。一名员工被评为上海市优秀物业经理，二名员工被评为上海市物业能手。
五、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力。
按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。
1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。工会每年召开两次职代会，对公司的各项包括薪酬提高等决议进行民主讨论，充分保证了职工的知情权、参与权、审议权和监督权。公司通过公告栏和网站简讯定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。公司今年还开展了“微笑服务明星”评比活动，将先进个人事迹分别刊登在了司刊《瑞强物业》和公司网站上。
增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
2、以人为本落在实处。公司连续2年调整了职工的工资，职工每年工资增长不低于10%，并为职工购买了综合保险；与困难职工结对，发放帮困基金；制定了职工购房一次性补贴政策和职工子女考高中、大学奖励政策，职工子女奖励共计发放15000元，困难职工购房一次性补贴共计发放32000元，切实为职工谋福利。工会每年开展扶贫帮困献爱心活动，特别是今年的5.12地震捐款宣传活动，组织员工捐款共人民币13525元，美金100元；公司另捐赠人民币15万元支援灾区。每年夏季、春节等节日工会均下基层进行慰问并送上慰问品,2年来用于慰问困难职工共计27742.9。
3、加强企业凝聚力。公司以“凝聚班子、凝聚党员、凝聚群众、凝聚服务对象”为抓手，建立了班子、党员、困难职工、服务对象的沟通制度，班子每周至少沟通一次，做好“五必访”，每年春节必走访职工，举办老员工座谈会2次、党员座谈会12次。
为进一步丰富职工业余文化生活。在公司的领导下组织了乒乓、羽毛球等比赛以及自行车拉力、瑞强职工运动会等一系列集娱乐和健身于一体的活动，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。此外还组织职工积极参加了多媒体园区办、党委举办的乒乓球个人和团体比赛、歌咏比赛、长宁区“三八”巾帼运动会、多媒体产业园圣诞联欢晚会等活动，在这些活动中充分展示了我公司职工的风采。
此外，组织职工外出休养、旅游。公司每年组织职工年度旅游，通过这些活动鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的经营、发展工作中去。我公司负责组织的常年活动内容丰富，丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。
4、加强综合治理，创造优美工作环境。成立公司综合治理领导小组，建立工作制度；每年建立综合治理责任书；坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定；强化安全生产保卫工作，坚持至少每年两次的安全生产检查，加强办公生产场所的防火、防盗管理工作，我公司至今从未发生责任性刑事案件和安全事故，20xx年被评为全国“百日无事故”安全一等奖。良好的综合治理工作得到了政府和街道的肯定，目前我公司已被上级安全部门评为安全生产信用程度a级单位。
六、促和谐，同创共建，积极参与公益事业
1、积极开展各类共建活动，积极为社区提供服务，促进公司和社区的相互融合。我党支部先后与华阳敬老院、华阳警署结对，定期探望敬老院老人，并组织他们市内一日游。及时了解社区治安动态，及时与警署保持联系。建立了大学生实习基地，建立了拥军共建公约。