定额
－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）
２０．５８
休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。
２．考核部分
基本工资×考核率
第七十条 上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。
出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。
计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。
第四节 职务工资
第七十一条 职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。
职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。
第七十二条 职务工资按下列公式分别计算：
１．监督指导职务主管职务
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
２．技能职务
非承包者
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
间接承包者
评定基准（一）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
评定基准（二）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数
１６４．６６
直接承包者
职务工资率×１．１２
－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数
１６４．６６
效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。
３．特种职务
根据职务内容参照上述各款。
第七十三条 职务工资率与工会另行商定
第七十四条 暂行职务工资率如下：
１．职务等级
职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
──────────┬─────────────┬───────────
职 职务种类│ │
务 │ 主管职务 │ 技能职务
等 级 │ │
──────────┼─────────────┼───────────
１级 │ ４级工资率 │ ５级工资率
２级 │ ４级工资率 │ ５级工资率
３级 │ ３级工资率 │ ４级工资率
４级 │ ３级工资率 │ ４级工资率
──────────┴─────────────┴───────────
２．年龄调整
（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。
（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。
第七十五条 初任工资率如下：
（１）主管职务
学校毕业后直接进厂者为２级工资率。
（２）技能职务
技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。
第七十六条 职务变动时按下述办法办理：
１．职务提升时直接适用提升后的职务级。
２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：
（１）因本人责任为３个月。
（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。
３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
第七十七条 公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：
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