3、对学生食堂卫生、商店卫生及时检查，杜绝“三无食品”进入学校。
（七）加强廉洁自律，建立合理的评优先制度
1、学校行政一定要廉洁自律，建立合理的评优评先制度。
2、建立教师工作（教学、教案、作业、成绩、班级工作、听评课、公开课、教改等）评估制度，做好教师出勤、学习、获奖、守纪记录，期末、年终评优评先，实行量化评比，科学管理，同时也作为教师聘任的依据。
3、实行财务政务公开。在财务、评优、晋级、招待费、工作调动、基建等方面做到公开、公平、公正，财务每月清帐一次，并在教师会上公布。
4、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强师德教育，充分发挥党员模范带头作用，加强政治学习，提高政治修养，坚持奉献精神，促进师风好转、以高尚的师德教育影响学生，在期末进行师德评定。
（八）积极做好合格学校建设工作，在上期的基础上不断的完善和补充资料
（九）狠抓控流保学
确保学生不流失，确保无缀学学生，同时使教师不排斥潜能生，特拟订以下几点措施：
1、加强教学研究，深入课程改革，想方设法提高教学质量吸引学生，不外流。
2、各年级在上期基础上，除正常转学外，不准流失一人，如果是班主任、任科教师有意排斥差生，把学生拒之门外的行为，家长、学生反映到学校或经领导、教师发现的，经查实，当事者当年不评优、不晋级，作为教师聘任的一个重要因素，同时处以100—200元的目标管理处罚。
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