16、落实培养措施。各地应把村级后备干部的教育培训纳入村干部的教育培训总体计划，定期举办村级后备干部培训班，积极组织村级后备干部参加农村党员远程教育网上学历进修。要有针对性地给村级后备干部交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长。对重点培养的年轻后备干部，可通过担任群团组织负责人或负责某一项具体工作等方式，组织他们经常参与公共事务，积累农村工作经验，提高做群众工作的能力；对各方面条件比较成熟的后备干部，可通过聘用为村实职工作人员和担任村委会主任助理、村经济合作社社长助理进行上岗锻炼等方式，为他们提供施展才能的舞台，搭建按规定程序进入村级组织领导班子的阶梯。村级后备干部的教育培养经费和误工补贴由各地财政承担。
七、切实加强对村干部队伍建设工作的领导
17、进一步提高认识。村干部是农村各项工作的组织者、推动者和实施者，在推进农村改革、促进农村发展、维护社会稳定中发挥着不可替代的作用。全市各级党组织一定要从全局和战略的高度，充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性和紧迫性，真正把加强村干部队伍建设作为进一步夯实党的执政基础的一项重要举措和加快推进社会主义新农村建设的一个重要内容，采取有力措施，切实抓紧抓好。
18、认真落实工作责任。抓好村干部队伍建设是乡镇、街道党委的重要职责，也是乡镇、街道党委抓基层党建工作向市委全委会述职的一项重要内容。各地要结合实际，认真制订工作规划，切实加强对村干部队伍建设新情况、新问题的研究，认真总结经验，不断提高村干部队伍的建设水平。党委书记要认真履行第一责任人的职责，投入足够的精力抓村干部队伍建设。各地财政要积极支持此项工作，努力为村干部队伍建设提供足够的经费保障。
19、努力形成工作合力。加强村干部队伍建设是一项系统工程，市委组织部要充分发挥牵头协调作用，市纪委、市委宣传部、市民政局、市畜牧局、市财政局、市人事和劳动保障、市农垦局、市公安局和市委党校等部门要按照各自的工作职能，密切配合，为不断提高我市村干部队伍建设的整体水平而共同努力。