完成时限：长期
（二）完善制度
18、对现有各项规章制度进行废、立或修改完善
整改措施：全面清理现有各项规章制度，按照科学发展观要求，紧密结合遂宁劳动保障改革发展实际，提出废止、修改、新建制度的具体意见稿，报局党组会议讨论通过后出台实施；广泛征求职工意见，研究制定落实各项规章制度的机制；开展检查督促，确保各项规章制度落实；形成废止、修改、新建制度的具体情况报告。
责任领导：罗祖林 杜 学
责任单位：局办公室 局纪检监察室
完成时限：20xx年2月
五、保障措施
（一）建立整改落实领导小组。由局党组书记、局长任组长，局党组成员为成员。领导小组及时研究解决整改落实中遇到的困难和问题，并负责搞好整改落实工作的督促指导。
（二）建立人力经费保障机制。在整改落实中需要出钱出力的，局机关和局属相关单位要优先安排、予以保证。否则，造成整改落实不到位的，将取消单位评先评优资格，并对责任领导作适当处理。
（三）落实任务，明确责任。将整改任务细化分解落实到相关单位（科室），并明确责任领导。对整改落实不力、不到位的责任单位（科室）和具体责任人员，取消20xx年度评先评优资格。局党组书记、局长罗孝廉对市直劳动保障系统整改落实工作负总责，局属各单位的整改落实工作由本单位“一把手”负责。
（四）建立信息资料报送考核制度。将整改落实阶段的信息和文件等资料的报送工作纳入全局20xx年度工作目标严格考核。信息任务每少完成一篇，或文件等资料未按时报送一次，则相应扣减相关单位年度目标考核分值1分，最高可扣10分。局属各单位在整改落实阶段要分别及时报送不少于3篇的活动信息，并注意提高信息质量，并按要求及时报送整改落实方案、整改落实阶段工作总结、整个学习实践活动工作总结和废止、完善、建立规章制度具体情况等资料。
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