深入开展“创先争优”活动。各单位党组织要围绕城建工作中心，结合本单位实际，认真制定“创先争优”活动计划，创新举措，明确责任，积极开展党员示范岗、党员自愿者、“三在”主题 www.xxk123.com (www.xxk123.com)实践等活动，做出特色，形成亮点。今年七一前夕，局党委将在全系统评选表彰一批先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，树立先进典型，发挥示范引导作用。
建成局数字化党建系统。市委组织部已将我局列入数字化党建的试点单位，我局数字化党建系统将于今年一季度投入试运行。数字化党建系统，通过党务办公、电子信息传递，将极大地简化繁琐的
日常党务工作，提高工作效率和时效性，有利于把党员先进性教育渗透到干部队伍建设、党员队伍建设和党的基层组织建设的各个环节，使系统党建工作增添新的活力，提高党建工作的层次和规范化的程度。数字化党建系统的运用，对于党员亮出身份、展示形象、接受监督都有着重要的作用，将成为强化党员责任意识，激发党员创造热情和检验党员综合素质的有效方法。各单位党组织要按照局党委的统一要求，提高认识、加强领导、明确专人，不折不扣做好数字化党建系统创建、管理、维护工作，同时结合试用期间的实际，积极提出修改完善的意见，使我局数字化党建系统更加切合实际，更好地发挥助推“强基工程”的作用。
三、以提高素质为重点，加强建设系统干部队伍建设
领导班子和职工队伍是推进城建事业又好又快发展的主体力量。要围绕发展的目标和加强执政能力建设的总体要求，选能发展的干部，配会干事的班子，带善战斗的队伍。
突出抓好各单位领导班子建设。根据工作需要，按照《干部选拔任用条例》和干部“四化”方针，适时对系统基层单位领导班子进行调整充实。注意在建设事业改革与发展的实践中考察和选拔干部，把那些政治思想好，发展本领高，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍的优秀干部及时选拔到党政领导岗位上来。根据科学配置、整体优化、形成合力的要求，进一步改善和优化班子的年龄结构、知识结构和能力结构，让班子成员各展其长，各得其所，发挥整体合力。注意班子素质建设，不断强化大局意识、责任意识、发展意识、创新意识；坚持民主集中制，维护班子团结，促进科学决策，增强班子整体功能。
强化干部人事制度改革。积极探索体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，多角度、多层次、多渠道地全面考察识别干部。坚持用公正、公开、民主、竞争择优的办法选拔干部，严格坚持干部考察预告制和任前公示制，增强干部工作的透明度。推进公推公选、竞争上岗、票决制、试用期制等干部选拔任用制度改革。实行基层单位领导班子和领导干部综合考评制度，重视考评结果的运用，把考评结果作为干部提拔任用、奖励惩处的依据。建立和完善干部交流轮岗制度，通过多个岗位、多个单位的锻炼，提高干部的综合素质。加大干部监督的力度，特别是对“一把手”的监督。按照《劳动合同法》的新要求，规范编外人员的使用和管理。继续做好离退休干部工作，确保老同志的各项待遇落到实处。
加强后备干部队伍建设。加大年轻干部培养选拔力度，增强干部工作的计划性、超前性、前瞻性，年内建立一支数量充足、结构合理、类别齐全、素质优良、有发展潜力的科级后备干部队伍，特别是基层单位党政正职的后备人选队伍，以保证建设事业发展的需要。后备干部名单确定以后，各单位党组织要逐一明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施。局党委下半年举办一期科级后备干部培训班。同时重视女干部的培养和选拔使用工作，充分发挥她们的智慧和才能。
重视专业技术干部的培养和使用。合理使用年度增人计划，积极创造条件，引进专业对口的技术人员和应届毕业生，逐步优化建设系统职工队伍。积极鼓励干部职工参加岗位工作所需要的学历教育、专业培训。做好工程系列职称评审工作，引导鼓励符合条件的专业技术干部，晋升技术职务。加强对专业技术人员工作成果考核，具有中级以上职称的专业技术人员每年必须提交两篇学术研究论文，一篇侧重理论研究，一篇侧重解决实际问题，年终局党委将组织优秀论文评比表彰。连续两年不提交研究成果的专业技术干部，所在单位不再聘用。
四、以行风建设为重点，进一步推进文明行业、文明单位创建工作
按照“抓机关、带系统、促行业”的创建工作思路，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提高职工文明素质为根本，积极开展各类创建活动，不断优化城建行业的形象。
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