通过党风廉政建设的实践，可以得出这样的结论：在企业内开展党风廉政建设工作，只要充分认识到它的重要性和必要性，不走形式走过场，找准着力点，强化管理创新，深化制度创新，就一定能为各项工作开展起到推波助澜的作用。总结上半年工作特点，我厂党风廉政建设收到了一定成效，但是，作为一个新单位，与兄弟单位相比，还存在差距，党风廉政建设工作需要逐步完善、创新。
下半年，在原有工作的基础上，重点做好以下几方面工作：
一、认真落实党风廉政建设责任目标，强化管理，提高广大干部职工廉洁自律的自觉性。
下半年，继续围绕集团公司和我厂年初制定的党风廉政建设责任目标，对厂领导班子和各级党员领导干部廉洁勤政情况、责任目标完成情况进行检查，抓好工作的落实。要求各级领导干部切实履行党风廉政建设的领导职责，进一步建立健全、细化完善党风廉政建设责任区的教育、管理、监督工作制度，以良好的工作机制促进责任区的建设，形成更加牢固的党风廉政建设责任网络。
进一步加大宣传、教育、管理力度，充分利用各种渠道和活动载体，对公司有关党风廉政建设和反腐倡廉工作精神进行认真学习、传达和贯彻落实，不断增强党员领导干部的反腐倡廉意识，提高广大干部职工的廉洁自律的自觉性。
二、深入开展“树勤廉之风，兴强厂大业”主题教育活动，营造企业内部廉洁勤政的良好氛围。
下半年，根据目前钢铁行业形势和安钢的实际，开展好形势任务教育，让广大干部职工深刻理解勤政廉洁的现实意义，采取灵活多样的形式，围绕生产经营管理、工程建设等企业中心工作，积极探索廉政文化建设的有效形式，多角度、全方位开展工作，营造廉洁勤政的舆论环境，及时发现和总结廉政建设中的先进人物和典型事迹，大力表彰先进，为广大职工树立楷模。
同时，围绕提高职工的文明素质和企业的文明程度，把多种形式的创建活动与生产建设相结合，与思想道德建设相结合，与文明单位、文明班组、文明职工系列创优活动相结合，不断提高企业形象和职工队伍素质，争创具有较强学习力、创新力、竞争力的可持续发展的创新型现代化钢铁企业。
三、认真开展好领导干部的廉洁自律工作，为企业中心工作提供政治保障。
下半年，按照《20xx年第二炼轧厂领导干部廉洁自律工作安排细则》要求，认真抓好领导干部廉洁自律三个阶段工作的落实，加强组织领导，提高工作实效，加强民主监督，按照实施方法和步骤，有针对性地抓好厂领导班子、科级干部、关键部门和重点岗位人员的廉洁自律工作，不断完善廉政承诺的各项制度，加大承诺人员范围，充实承诺内容，加强日常监督检查，健全监督制度和方法，努力营造廉洁勤政的良好氛围。
继续教育引导干部，认真贯彻执行各项规定，增强廉洁自律意识。严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定的实施办法》、《关于领导干部赠送和收受现金、有价证券和支付凭证的处理规定》、《严禁领导干部参与赌博》等制度和要求，自觉用党纪政纪来约束自己，树立党政组织和领导干部的良好形象。特别是要对科级以上干部加强教育、管理、监督，发挥他们骨干和带头作用，领导、带动广大职工群众，达到“以点带面”的效果。
四、结合实际，进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作。
治理商业贿赂是净化安钢市场，打造诚实守信市场环境的保障，尤其是目前的行业形势下，深入开展治理商业贿赂专项工作显得尤为重要。按照“治理商业贿赂专项治理工作安排细则”，三季度，我厂治理商业贿赂自查自纠工作已进入问题排查阶段，下半年，结合生产经营和工程建设实际，根据自查自纠的主要目标和工作重点，有针对性地围绕工程招标、施工管理、设备备件、原材料验收、业务付款结算等环节开展自查自纠工作，积雪采取个人自查与单位排查相结合，群众举报与组织考核相结合，查堵管理漏洞与制定整改完善制度相结合等措施，按照“细则”要求，有计划、有步骤地扎实开展治理商业贿赂工作，为生产和工程建设“净化环境”。同时，严格贯彻落实《安钢集团公司内部市场合格供方、经销商管理办法》和《安钢集团公司内部市场禁入制度》的有关规定，进一步规范安钢内部市场。
四、以“对标挖潜”活动为契机，进一步推动党风廉政建设向纵深推进。
目前，“对标挖潜”是安钢上下全面铺开的一项重要工作，6月份，我厂在原有成绩的基础上，重新修订了“对标挖潜”活动方案，提出了更高的要求，这就更严格要求广大干部职工，根据当前的中心任务，进一步加强廉政建设，杜绝违规、违纪现象，为工作开展创建良好平台。另外，随着新生产线潜能的进一步发挥和150吨转炉的投产，党风廉政建设也要随之扩大范围，渗透到企业中心工作的各个角落。
五、建立完善加强和改进机关作风的长效机制。
加强和改进机关作风开展3个多月以来，取得了阶段性效果。下半年，要在做好总结的基础上，制定出长效机制，使其成为一项惠及长远的系统工作。同时，从加强和改进机关作风的内在素质着手，强化责任意识，强化业务能力意识，强化团结协作意识，强化自律意识，不断提高机关工作人员的素质。
六、查漏补缺，进一步完善党风廉政建设体系。
在党风廉政建设考核工作上进一步细化，把考核结果同个人工作业绩挂钩，把存在的问题及时整改并向上级部门汇报。同时，根据工作中的实际情况，及时修改完善相关制度，汲取以往工作中的经验，不断探索更有效的工作方法，使党风廉政建设开展的更加扎实有效。
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