三、构筑了思想阵地，主线教育强人心
认真开展了形势任务教育，按照每季一个主题，结合各阶段的形势任务加强宣传教育，引导广大员工明形势、 www.xxk123.com (www.xxk123.com)知厂情、察前景、晓举措，激发了全员工作的主动性和创造性，为完成年度目标任务提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。
深入开展了主线教育活动，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、企业改革、发展前景等专题，上下齐动，广泛开展各项教育活动。六至七月份共组织全厂1700余名员工，分七期，每期一天的脱产轮训班。根据公司要求，与衢州
市创建文明城市活动对接，广泛开展了文明创建活动，组织员工参与文明教育培训、文明知识考试，进一步巩固了文明用话成功。政研会工作和宣传报道工作紧贴两个文明建设重心，较好地发挥了作用。
切实抓好了员工思想稳定工作。进一步深化创“治安安全单位”和“平安电化”活动，针对“婚变恋变和高利贷”的阶段性反复反弹的问题，开展了“大调研、大普查”活动，落实了重点人员的教育防范措施，出台了加强法制道德教育的通知，确保了一方平安；20xx年，我厂一方面作为公司薪酬改革试点单位，另一方面企业因业发展所需大面积地分流调配人力资源，还有我厂主动进行的有毒有害岗位脱岗疗养假调整，部分常病人员合同解除等，大量的一人一事的思想政治工作任务很重，各支部均强化说服教育工作，深入开展家病访、谈心和扶贫济困送温暖等活动，及时疏导、解决员工的思想、生活和工作问题，确保了员工队伍思想的稳定。
四、巩固学习框架，企业文化初显了活力
深入开展了企业文化建设。广泛发动员工参与企业文化建设，组织了企业理念上岗员工的抽考，并以企业理念内化和统领经营管理全过程，初步营造了文化大厂氛围。以厂庆45周年为契机，深入开展“忆厂史，激干劲”主题的系列纪念活动，举办“爱我电化”为主题的演讲比赛，开展系列体育节活动，邀请了离退休老同志回厂参观并召开座谈会，举办了文艺汇演，9月29日隆重召开了纪念大会，较好地激发了广大员工的爱厂爱岗热情，凝聚全员的智慧和力量。组织拍摄了企业电视宣传片，制作了员工文化手册和企业宣传册，积极参与公司主题文化活动，在公司举办的“迎国庆”合唱比赛中，取得了金奖的好成绩，企业形象建设有了新个发展。丰富文化建设载体，开通电化团队网站，《电化厂情》加强了企业价值观、企业精神、企业愿景的宣传力度，一些党支部创办了车间级文化刊物。
延伸了团队学习内涵。下发《建设学习型企业暨进一步深化“团队学习”活动实施意见》，构筑了初管人员、班组长、调度系统和全员四大学习平台，初管人员的团队学习由倡导型阶段学习进入实践型阶段学习，班组长的学习采用了联谊会的形式，使班组管理向着自我管理的方向发展，调度系统采用了“一条龙”竞赛的形式推进了调度能力建设，全员的学习打破传统单一学习模式，呈你追我赶的状态，厂部坚持了每年一次的技术大比武活动；开办了两个工人大专班，导入了职业生涯开发于管理，基层学习以开设业余学校、读书会、工作研讨、岗位抽考、技术练兵等活动，进一步推进了学习的深入发展。
五、发挥了集体合力，群众工作上台阶
厂工会、团委等群众组织在厂党委的领导下积极发挥了各自的作用。工会组织大力开展劳动竞赛、增产节支、提合理化建议和立功等群众性经济技术创新工程，认真开展争当知识型员工活动，强化员工职业技能培训，提高员工的安全技术素质；坚持了职代会制度，完善了民主管理、民主监督机制，深化了厂务公开和车间事务公开工作；加强了“三互助”活动，继续开展帮困“送温暖”、“爱心捐助”和法律援助等活动，真心实意帮助员工解决相关的实际问题；以创建“职工之家”建设为载体，加强工会组织建设，7月份顺利完成了工会换届。
共青团组织紧紧围绕企业工作大局，切实用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员、教育青年，广泛开展青年技术能手、青年文明岗、青年科技者协会活动，进一步深化了青年创新创效工程；积极开展社区服务，抓好大龄青年的“金桥工程”活动，抓好大学生和青年技术尖子的情感交流和组织凝聚工作，厂团委连续25年被评为公司级先进基层团组织荣誉称号，离子膜烧碱车间团支部被共青团中央授予全国先进团支部的光荣称号。
人武、统战、信访、民调、计划生育等工作也都取得了出色的成绩，为企业两个文明建设做出了新的贡献。
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