利益，就是通过工作使个人的综合素质得到锻炼和提高，就是能够为促进两岸关系发展，推进祖国统一大业的进程贡献出我的一份力量。
二、存在的主要不足及其思想根源
在征求意见和谈心过程中，会领导和其他同志认为我政治立场是坚定的，政治方向是明确的，对共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义信念是满怀信心的，但在学习上、工作上、作风上还有一些不足之处，主要表现在：学习上的不足。一是理论学习深度把握不够。虽然平时较为注意学习，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但学习的过程只满足于书本看了，笔记记了，心得写了，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深，还有流于形式和应付差事的现象存在，没有达到应有的学习目的和效果。二是业务学习注重实用主义，急用先学，注重党和国家对台方针政策的学习，缺乏对统战理论全面、系统的理解和把握；注重思想政治上的学习，忽视新形势下对台经济工作知识的学习。三是对台情的研究还需要加强，作为台联干部，对台情的了解和研究应该是学习上较为重要的一个方面，但自己在台情研究方面只注意对岛内发生的各类事件的基本了解，缺乏对事件原因和影响的分析与判断，没有有价值的台情信息研究成果。
工作上的不足。自己虽然尽职尽责地工作，较好地完成了各项任务，取得了一定的成绩，但距离党的要求还有一定的差距。一是工作的主动性还有待进一步增强，有时只满足于做好岗位职责范围内和领导交办的工作，不能结合本职岗位主动地提出自己的工作意见和建议。对在工作中碰到的问题，好办的就积极去办，棘手的就不愿主动地去涉及。二是经济工作的成效不明显，工作中只习惯于为台胞解决具体困难和问题，满足于做好台胞的联谊和接待工作，局限于两岸人员的交流和交往等，对台联如何开展对台经济工作，为辽宁老工业基地全面振兴贡献力量考虑的不多，效果也不够明显。三是联络工作的力度不够大，还只是局限于历史上已有的联络对象，联络途径还需要拓宽，联络手段还需要改进，联络视野还需要扩大，缺乏多领域、多层次、多渠道、全方位地对台联络工作。
作风上的不足。一是调查研究不够，虽然平时同台胞有较多的接触，但却不能经常地深入到台胞、台商、台生中间进行调查研究，对他们的思想状况、生活状况、工作状况了解的不多，反映他们的困难和要求不够及时，解决他们所面临的问题办法还少。二是开拓创新意识不强，工作中应付日常事务较多，开创性开展工作较少，习惯于按照原来的套路和过去的打法办事，工作状态只是满足于迎来送往，应付各种会议和材料等。三是存在好人主义思想，认为同志之间团结比较好，单位风气比较正，领导能力都很强，作风比较扎实，没有什么问题，因此在开展批评与自我批评时不够深入，有时轻描淡写；工作上不愿得罪人，对领导和同志在工作中出现的纰漏和不当，不能及时提出自己的意见和建议。
上述三个方面存在的这九点不足，问题虽然出在表面，但根子却生在思想上。从世界观、人生观、价值观上认真剖析，主要原因有以下三点：
第一，思想上对学习的重要性重视不够。总认为自己已经多次系统地学习过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，已经掌握了其基本原理。但经过认真反思才深刻认识到，只停留在书本上的学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。因此，才会对表面的东西、现象的东西看到的多，而对本质的东西、规律性的东西认识的不够；对局部的东西、一时一地的东西看到的多，而对全局性的东西认识的不够；对当前的东西看到的多，而对长远的东西认识的不够。这些都说明，正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察、分析和解决自己在思想上和工作中出现的问题的水平还不够高、能力还不够强。
第二，工作上缺乏奋发有为的进取精神。工作有时满足于完成领导交办的任务，满足于本职工作中不出问题，创新意识淡化，不注重工作积极性、主动性、创造性的发挥。究其根源，主要是自己在思想上产生了模糊认识和错误情绪，首先是自满情绪，有时过高地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过；其次是畏难情绪，有时认为联络经济工作难展开，难出成效，有畏难情绪和等靠思想；再次是“歇气”情绪，有时想自己已经是处级干部了，已经过了“啥表都不填”的年龄了，由此带来了事业心、责任感的弱化，进而造成在个别工作上的被动，减小了克服工作上遇到困难的力度，导致了在个别工作上不能达到令自己和领导都十分的满意。
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