第
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(www.xxk123.com)二，社会公德、职业道德、家庭美德教育成效明显。以创建和谐文明环境为主题，大力弘扬“三德”教育方面的典型事迹，在全局上下营造了讲文明、树新风的良好氛围。20xx年5月，分宜分局习桃生同志荣获市委宣传部、团市委、**日报社和市广电局共同颁发的“春龙杯”第五届**市“十大杰出青年”荣誉称号，并荣获省20xx年交通厅“劳动模范”称号和省公
路管理局十佳养路工标兵；渝水分局荣获省20xx年度交通厅、公路管理局“先进集体”称号；路桥工程局占敏华和渝水分局杨春敏分别荣获省公路管理局十佳建设标兵及十佳路政标兵。
第三，“五好文明家庭”、“文明楼院”等创建工作有声有色。各单位认真按照创建要求，充分发挥家属委员会的作用，突出教育和管理，抓好庭院卫生、绿化、美化和综治工作，定期对院内住户的计生、综治、卫生情况进行检查考核，对表现突出的给予适当奖励，并为“五好文明家庭”订阅了一份报刊，实实在在地为职工及家属创造了良好的学习生活环境。分宜分局由家委会牵头，组织职工家属及退休女职工，成立腰鼓队和退休职工门球队，开展了一系列文体活动，使更多的老年人老有所乐、老有所为。市政府对市局的文明创建工作给予了充分肯定，各单位在继续保持省级文明单位和市级文明单位的同时，20xx年市局被市政府评为“五好文明家庭”创建活动先进单位。
第四，崇尚先进、关爱劳模的氛围日益浓厚。“五一”劳动节期间，市局召开了先进单位（集体）代表、标兵先进和老养路队长、老领导干部座谈会，与会代表畅谈了生产、工作和学习体会，局领导到会看望并寄予了殷切希望，在全局上下营造了劳动光荣、关爱劳模、崇尚先进的浓厚氛围。
三、认真贯彻执行基本国策，人口与计划生育工作成效显著
全面落实了党政一把手负总责的计划生育工作领导责任制，调整配备了专（兼）职计划生育工作人员，层层签订目标责任书，形成了任务到基层、责任到人员、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。理顺了城区计生管理体制，按“属地管理原则”，全面完成了相关工作的移交和沟通衔接，得到了市计生部门的充分肯定。积极鼓励独生子女好学上进，六一儿童节期间，局机关召开了独生子女座谈会，市局和基层单位为独生子女发放了慰问金、慰问品，并兑现了独生子女奖。市局和分局还对考取大学的职工子女进行了奖励。进一步完善了育龄妇女信息管理系统，改进育龄女职工调动等情况的变化变更工作，确保了统计报表及时准确。认真抓好计划生育的排查工作，对管理范围内的育龄妇女统一安排进行了一次环孕检。同时，组织开展了党员干部职工违纪超生清查活动，经自查，市局无一例计划外生育或非法抱养行为。一年来，我局人口与计划生育工作较好地完成了上级下达的目标任务，计划生育工作继续保持了平稳态势。
四、扎实开展送温暖工程，各级组织的凝聚力明显增强
开展送温暖工程，是营造和谐社会环境的大事。我们始终坚持从大处着眼、小处着手，切实为职工排忧解难，把工作做细做实，让职工真正体会到了组织的关爱之情。
1、平时家访和节假日慰问送温暖工作得到加强。按照省交通工会要求，认真开展了困难职工的调查摸底上报工作，建立困难职工档案，并实行滚动式动态管理。建立市局、分局与困难户联系制度，形成了平时家访知民情、春节慰问暖民心的良好局面。20xx年春节，市局走访慰问了困难职工23户、弱势群体2户、省级劳模2人、市厅级劳模4人，共计发放慰问金16800元，职工倍受感动。为减轻患大病职工的家庭经济负担，市局在医药费方面给予了适当补助，并为4名特困职工办理了就医优惠证，为劳模和特困职工办理了职工健康存折，帮助职工解决了一些实际困难。
2、职工住院和生日慰问制度坚持落实到位。每当职工生病住院，各单位都能安排人员探望，并对困难职工进行走访慰问。分宜分局走访了居住在外省的退休职工，使职工深切感受到组织的关爱。市局机关和基层工会都建立了职工生日档案，每逢职工生日，单位均及时发放一份生日礼物，送去了组织的祝福与问候。
3、健康检查和疾病预防工作力度加大。始终坚持关心职工的身体健康，组织职工进行了身体健康检查，并为女职工进行了一次妇科病专项检查，做到有病早治、无病早防。各单位继续为职工投保了人身意外伤害险，帮助女职工办理“安宁险”，进一步提高了职工身体健康保障系数，有效消除了后顾之忧。分宜分局对15年以上养路工龄的一线养路工组织到市防疫站进行职业病检查，切实保护职工的健康，得到了全局职工的好评。9月25日，市局工会邀请武汉妇科专家来我局进行了预防艾滋病、妇科病防治、妇科保健等与女职工身心健康紧密相关的知识讲座，女职工的防病抗病能力明显增强。