妇女占人口一半，是社会主义建设的一支伟大的生力军，妇女事业的发展是衡量社会发展和文明的重要尺度。只有充分调动她们的积极性，让她们在各项工作中发挥“半边天”作用，才能推动和谐社会的建设。为此，**县将继续高度重视妇女工作，维护妇女的合法权益，确保妇女组织建设和妇女更有效的参政议政的权力，协调好相关部门的工作，形成齐抓共管的工作局面，全力推动“党建带妇建”工作快速发展。
（二）加大选拔女干部的力度，加强队伍建设
要把培养和选拔女干部工作列入重要议事日程，建立健全培养选拔女干部责任制，把培养选拔女干部工作作为班子建设的重要内容之一。一是加强宣传、提高认识，营造培养选拔女干部的良好氛围。要进一步解放思想、转变观念，大胆、放心使用女干部。同时，加大宣传力度，提高广大群众对女性参政及培养选拔女干部重要性的认识，营造一种关心女干部、支持女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。二是深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。在选拔任用领导干部工作过程中，始终坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则；在推行竞争上岗、公选制度中要有女干部的参与；在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部；在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部；在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。同时，还要加强后备女干部队伍的建设。三是统一管理、协调配套，建立健全选拔任用女干部工作机制。要把培养选拔女干部、发展女党员的制度同党员干部管理的其他方面的制度衔接配套，逐步建立女干部、女党员培养教育、选拔任用等各个环节的统一规范、相互配套的制度体系，促进工作的制度化和规范化。
（三）加强学习，提高妇联干部队伍素质
加强学习是妇联干部增强党性、加强修养、提高素质的重要途径，是掌握知识，增强本领的重要手段，也是妇联工作实现创新发展的必然要求。一是要把好妇联干部的“入口关”，选拔综合素质高、热心妇女事业的优秀妇女人才充实到妇联干部队伍。二是健全制度，形成培养妇联干部的长效机制。要建立计划培训与需求培训相结合的培训机制，明确组织人事部门及妇联组织在培训中的职责和作用，通过三个部门的联合作用，有效确保每年各层次妇联干部都能受到一定程度的培训，从而切实加强女干部的教育培训，形成培训妇联干部的长效机制。三是整合资源，创新培训妇联干部的载体。要充分利用党校、技校、妇女培训学校等各种社会办学资源，不断加大培训妇联干部的力度，提高妇联干部队伍的综合素质和业务能力。同时，重视在职妇联干部的教育培训工作，通过举办各种岗位培训班，不断提高妇联干部队伍的文化水平。
Tag:调研报告，调研报告范文,调研报告怎么写，总结报告 - 调研报告