导读：2、林业科技服务机构人员文化程度低县、乡二级服务机构人员中，大专以上学历的人员只有？？人，占服务机构人www.xxk123.com(www.xxk123.com)数的16.7%。因为服务机构大多数人员文化程度低，造成大多数林业技术工作达不到质量要求。3、林业科技服务机构人员下乡补助费低现在下乡补助费，全县还是执行县财政90年代初制定的下乡补助标准，每人每天补助费只有5元。现在汽油涨价，骑摩托车下乡的油钱都搞不到，影响了服务机构人员下乡的积极性。五、建议1、加强培训的力度。现有林业科技服务机构的人员，要分期分批送到省或市进行培训，解决人员素质低和知识老化等问题。2、今后5-10年内，要有计划地招进一大批学林学专业毕业的大学生到林业科技服务机构的岗位上来，以便解决科技人员少、工作压力大的问题。3、建议县财政要提高下乡补助标准，以便提高下乡人员的积极性。4、建议在林业科技机构的人员技术职称评聘上，增加聘任岗位职数，做到评聘一致，让科技人员晋升得到聘任，以便调动科技人员（弱势群体）的积极性。20xx年四月十日上一页 [1] [2]
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2、林业科技服务机构人员文化程度低
县、乡二级服务机构人员中，大专以上学历的人员只有？？人，占服务机构人
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(www.xxk123.com)数的16.7%。因为服务机构大多数人员文化程度低，造成大多数林业技术工作达不到质量要求。
3、林业科技服务机构人员下乡补助费低
现在下乡补助费，全县还是执行县财政90年代初制定的下乡补助标准，每人每天补助费只有5元。现在汽油涨价，骑摩托车下乡的油钱都搞不到，影响了服务机构人员下乡的积极性。
五、
建议
1、加强培训的力度。现有林业科技服务机构的人员，要分期分批送到省或市进行培训，解决人员素质低和知识老化等问题。
2、今后5-10年内，要有计划地招进一大批学林学专业毕业的大学生到林业科技服务机构的岗位上来，以便解决科技人员少、工作压力大的问题。
3、建议县财政要提高下乡补助标准，以便提高下乡人员的积极性。
4、建议在林业科技机构的人员技术职称评聘上，增加聘任岗位职数，做到评聘一致，让科技人员晋升得到聘任，以便调动科技人员（弱势群体）的积极性。
20xx年四月十日
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