近年中，我校工会组织能不断巩固和规范送温暖等扶贫帮困机制。在帮扶中搞好维护，是工会维护教职工具体利益的直接体现。
对内：20xx年9月，全体教职工为生重病教师、员工募捐了7130元 www.xxk123.com (www.xxk123.com)，送去了一片情；20xx年7月、12月，**中学“医疗互助基金”为两位生病教师报销了14668.73元，递去了一片爱。
在近几年中，工会去医院看望生病、生小孩教职工92人次，计开支20232.50元；参加部分退休教师、教职工亲属的吊唁活动37次，计开支11122元；30位青年教师结婚，工会送贺喜费15000元。每年春节前，工
会与行政所有人员，都能亲自到离退休教师家中进行慰问，每年并能解决2~3名特困教职工的补助。自20xx年以来，学校工会会同德育处，在“**市总工会困难职工援助中心”开展的“资助就学”行动中，共为我校高一新生中的特困职工子女122人，领取了122000元的援助费，14500元的“三好生”、“优秀学生干部”的奖励费。
对外：为“下岗职工”、“解困再就业职工”、“支援苏北灾区人民重建家园”、“防洪基金”等捐款7次，款额为163088元；为贫困地区群众募集衣、裤、被等4次，合计为1958余件。
工会将永远承担困难教职工第一责任人的职责。
3．抓重点，激发工作活力，发挥工会工作的创造性
围绕中心，服务大局，是工会工作的基本经验和重要原则。
学校是传播科学、创新知识、追求理想、弘扬真理的高雅殿堂；教师队伍是学识渊博、品格高尚的的文明之旅。教师的师德水平状况关系到全面贯彻党的教育方针，影响到亿万青少年的健康成长。目前的市场经济并不能、也不会天然地、自发地导致道德的进步和心灵的净化。急功近利、爱心匮乏、享乐至上正在影响着我们的价值诉求和生活方式。规范我们的师德，学习、继承、借鉴“爱岗敬业，恪尽职守；德智并重，爱生育人；严谨治学，诲人不倦；团结协作，为人师表”等优良传统，应是我们的奋斗目标。近年来，工会配合学校行政和其他有关处室，举办、参加了多次“师德”讲座、演讲、征文等活动，以求坚守住这片精神家园和道德圣地。“学为人师，德为世范”。我们必须在市场里生活，但是我们不必为市场而生活。
一座名校，需要有一批名师。名师在教育、教学过程中有相当大的名师效应。
我校能针对现有骨干教师的现状分层次地制订“名师培训计划”，严格要求骨干教师确立好研究课题，上好高质量的观摩课，撰写好具有较高理论水平的论文，并在教学改革中充分发挥他们的示范作用。20xx年，我校有学科带头人8名，骨干教师8名，教学能手16名，并有3位外语教师分别赴加拿大、澳大利亚、英国学习、进修。20xx年，学科带头人8名，骨干教师12名，教学能手16名，特级教师后备人才1名。20xx年，学校又将派出2名外语教师去国外学习、进修。加强对骨干教师的培养，加速了“名师培训工程”的进程，发挥了他们在教学改革中的主力军作用，为提高学校的声誉，提高学校的教育质量奠定了坚实基础。
只有“安居”，才能“乐业”。在“三届四次教代会”上，通过了《**中学教职工住房分配改革的实施意见》，根据这一《意见》精神，我校重点解决了46位青年教师的购房补贴：98年补贴50.5万元，99年补贴25.5万元，20xx年补贴26.5万元，20xx年补贴35万元。按照溧政发199979号文件《关于印发“**市进一步深化城镇住房制度改革的实施方案”的通知》精神，20xx年我校又为一些中青年教师解决了20万元的购房补贴，20xx年补贴37.5万元，20xx年30.5万元，受益教职工的人数目前已达102名，学校单在这一方面的支出金额已有225.5万元。政策的落实，解决了相当部分教职工的后顾之忧,激发了全体教职工的工作活力。
近年来，学校工会对40周岁以上的女教师、45周岁以上的男教师进行了三次体检，总计人数为193人，开支25000元。从体检的情况来看，不容乐观。仅以20xx年4月体检的情况为例：男教师39人中，17人为正常，非健康的占56%；女教师25人中，9人为正常，非健康的占64%。20xx年、20xx年的情况更为担忧。影响教师身心健康的原因主要有以下几个方面：①收入不高；②工作负担过重；③心理压力太大；④医保的负面作用；⑤缺少必要的锻炼。教师的健康水平不仅影响到教师的整体素质，更影响到青少年学生的健康成长。要改变此现状，我们认为：①学校、社会要给予教师更多的理解和宽容；②学校定编定岗，要结合实际，不能让教师的负担过重；③帮助教师树立正确的世界观、人生观和价值观，努力把校园营造成教师的精神乐园；④教师之间要继续互帮互助，充分发挥“医疗互助基金”的作用；⑤有计划地、分期分批地为教师作定期体检，经常开展一些群众性的文体活动。
Tag:工作汇报，工作汇报格式,工作汇报范文，总结报告 - 工作汇报