五是八大民生工程扎实实施。10个新农村试点村顺利通
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(www.xxk123.com)过市上验收。按照五年建设100个小康示范新村的目标，20xx年新启动实施的20个小康示范新村成效显著。18个扶贫重点村和10个特困村建设扎实推进。实施巴山民居改造1764户。完成农民安居工程3247人，解决农村饮水困难15000人。廉租房建设扎实实施，兑现廉租住房补贴280户10.976万元，解决了390人的住房困难。建设城市社区
服务站3个和信息入村工程信息服务站 28个。新建8所乡镇敬老院，全县纳入城市低保1357户2833人，农村人均纯收入在693元以下的4168户16715人全部纳入农村低保。农民人均纯收入达到2690 元，城镇居民人均可支配收入9935元，分别同比增长25%和28.7 %；城镇新增就业人数945人，超市下达年度任务45人，城镇登记失业率3.39%，控制在市下达4.3%的任务以内。完成基本养老保险扩面267人，征缴养老保险基金1250万元，年收入693元以下的农村贫困人口全部纳入了低保范围。投资450余万元的县人力资源市场基本建成完工。佐晓、民横、岚大、大官等4条县乡公路改造工程全部开工，完成通村水泥路硬化230余公里，全县通村水泥路总里程达660公里。电源电网、人畜饮水、农村沼气等惠民工程全面实施，城乡生产生活条件大大改善。
六是党内关怀机进一步完善。我县从20xx年起，开始探索建立党内关怀机制，县委下发了《关于规范完善党内关怀机制的通知》，健全完善党内激励、关怀、帮扶体系。建立村干部定期公开招录机制，今年从35名40岁以下优秀村干部中选聘了3名乡镇党委书记助理和2名乡镇长助理。建立党员慰问补贴金制度，对全县174名年满80周岁的老党员，每人每月发放慰问金30元；建立老党员、贫困党员定期慰问制度，每年七一和春节期间进行集中慰问；建立离任村干部退职金制度，对128名累计任职30年以上的离任村干部，每人每月发放退职金60元；建立“党员帮困基金”制度，帮助农村困难党员解决燃眉之急；建立村干部养老保险制度，按照县、乡、村每年补贴投保者1500元的标准，今年已为359名村干部办理了参保手续；建立村干部健康检查制度，建立村干部健康档案，对患病村干部医疗费用减免50%；建立村干部抚恤金制度，凡累计任职30年以上的村干部去世后，一次性发放抚恤金3000元；建立村干部医疗保险制度，将全县所有在任村干部纳入城镇职工医疗保险范畴；建立村干部报酬保障制度，实行“基础工资+考核工资+补贴工资”结构制，切实提高村干部工资待遇，激发村干部干事活力。我县推行党内关怀机制的做法在《新华内参》、中共共产党新闻网、《陕西日报》、省电视台、《当代陕西》、《安康日报》、市电视台等10余家主流新闻媒体作了专题报道，省委组织部副部长钟健能、市委书记刘建明专题赴岚调研，给予高度评价，“岚皋党内关怀机制”已成为省市党建品牌。
二、存在的主要困难和问题
一是经济结构性矛盾仍未得到根本性改善，产业化程度仍然较低，工业经济仍是县域经济的一条短腿，城镇化进程仍需进一步加快。
二是受全球金融危机影响，蚕桑、畜牧产业效益下滑，社会购买力减弱，在外务工人员提前返乡，城乡就业压力加大，保持经济社会又好又快发展的难度增加。
三是改革发展过程中积累的矛盾问题依然突出，短期内还不能得到彻底解决，一定程度上影响了抓发展的精力。
四是财政持续增收基础薄弱，财政刚性支出不断增加，供需矛盾日显突出。
五是少数干部大局意识、发展意识、服务局意识不强，与加快突破发展的要求还不相适应。这些问题，我们将在今后的工作中着力加以解决。