第三个阶段是考核评 www.xxk123.com (www.xxk123.com)比表彰阶段（20xx年6月30日前）。各党（总）支部总结争创活动成果，公司党委将组织检查验收，在“七一”进行表彰。
四、考核评比
（一）考核原则
争创活动的考核本着“坚持标准，实事求是，突出特色，注重实效”的原则，全面准确、客观公正地反映各党（总）支部的争创工作；对党员考核注重政治素质、业务技能、工作业绩和群众评
价。通过“四强四优”考核评出先进、评出优秀、评出干劲。
（二）考核办法和考核标准
争创“四强四优”活动采取各党（总）支部自查、公司党委抽查、“七一”前总评验收的办法进行考核评比。考核标准参照附件1、2。
（三）表彰奖励
1.表彰4个“四强”党组织。
2.表彰50名“四优”共产党员，按照向生产一线党员倾斜的原则，中层干部原则上不超过名额的20%。
五、组织领导
为加强争创“四强四优”活动的组织领导，扎实有效地开展活动，公司党委成立争创活动领导小组，具体领导全公司的争创活动。
组长：*
副组长：**
成员：****
争创活动领导小组办公室设在党委组织部，具体组织、指导各党（总）支部的争创活动。
六、活动要求
(一)落实领导责任
各党（总）支部要按照公司党委的整体部署，高度重视，认真实施，做到有规划、有组织、有检查。各党（总）支部书记是开展争创“四强四优”活动的第一责任人，抓好落实，精心组织，扎实有效地开展活动，形成长效机制。领导干部要率先垂范，带头参加活动。
(二)坚持统筹推进
各党（总）支部要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，推动公司科学发展;与公司开展的各类创先争优活动结合起来，以争创“四强四优”活动为总抓手，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强党建工作的生机和活力。
(三)加强分类指导
坚持实事求是，根据各单位生产运行情况和实际状况，以及党组织和党员的不同情况，明确争创活动的具体目标和措施，特别要注重在生产一线党员中开展争创活动，确保活动取得扎实成效。各党（总）支部委员要积极支持，分工负责，调查研究，搞好分类指导，分层次创建，确保争创“四强四优”活动深入开展，取得明显成效。
附件1
“四强”党组织参考标准
项目主要内容具体要求分值考核
政治
引领
力强
（20分）1.贯彻执行党的路线方针政策。贯彻执行党的路线方针政策，宣传学习到位，与党中央保持一致；领导班子坚强有力，班子成员事业心、责任感和大局观强。5
2.学习型组织建设成效显著。学习型组织建设有方案、有落实、有成效；学习制度，“三会一课”制度等落实好，团队学习效果好。5
3.党组织设置合理，基础工作扎实有效。党组织设置合理、体系健全，政治核心作用发挥好，创建活动有特色、有实效。10
推动
发展
力强
（40分）
1.决策制度健全、落实好。落实民主集中制的集体决策制度和程序，党组织参与“三重一大”问题决策和实施。5
2.落实领导班子联系点制度。领导班子成员作风务实，深入基层，服务一线，排忧解难，推进工作。5
3.党员干部队伍建设有成效。建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良的干部队伍，党员队伍有活力。10
4.生产工作目标完成好。各项工作成效显著，出色完成公司各项任务和绩效考核目标。20
改革
创新
力强
（20分）1.改革创新平稳有序、措施有落实。结合实际，改革创新有举措，实施平稳有序，管理创新、技术创新成效显著。10
2.流程、科技、工艺改进等有成果。生产工艺有改进、提高效率质量，科技创新有成果，小改小革、挖潜增利、节能减排有成效。10
凝聚
保障
力强
（20分）1.党风廉政建设扎实有成效。落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系，开展廉洁文化建设，单位无违法、无违纪、无违规。5
2、思想政治工作和企业文化建设扎实有效。思想政治工作到位，企业文化深入人心，队伍和谐稳定，应急有预案，未出现群体事件或集体越级上访等。10
3.关心、帮扶员工成效好。支持群团工作，活动丰富，积极维护员工权益，帮扶困难员工，工作生活氛围和谐。5
注：采用百分制，“四强”党组织应达到90分以上。
附件2
“四优”共产党员参考标准
项目主要内容具体要求分
值考
核
政治
素质优
（20分）1.坚持政治学习，观念转变、创新有成效坚持学习活动，学习培训任务完成好，观念转变快；拥护上级决定，有创新成果，获公司及以上奖励或发表文章，做知识型党员。10
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