（四）长期事假的劳资福利待遇[豫人薪（99）15号]：职工请事假工资发放标准一览表事 假 期事 假 待 遇15天以内发基本工资15-22天发基本工资7023天以上停发职务与级别工资和当年年终奖金注：（1）享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。（2）工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。（3）工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。二、违犯考勤制度的处罚规定：（一）迟到、早退者30分钟以内的，每次处30元罚款；旷工每半天罚款50元。（二）任何人刁难考勤人员，处以20元罚款。（三）考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。（四）漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以20元罚款。三、违犯劳动纪律的处罚规定：（一）上班期间擅离职守、造成影响者罚款20元。（二）未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款20元（三）不按规定着装或佩戴胸卡者罚款50元。（四）不经允许违反禁酒令者罚款50元。（五）不按规定标准用语接听电话遇到投诉者或占用电话聊天者罚款20元（六）职工之间吵架、打架者每人罚款50元；与服务对象争吵者罚款100元。（七）上班时从事与工作无关的事情者如下棋、打牌、玩游戏者罚款20元。（八）在征稽服务大厅内抽烟者罚款20元。四、违反请销假制度的规定：不按规定办理请销假手续的，对违反规定的当事人与所在科室所领导各罚款20元。五、开会时违反会议制度电话响铃者罚款100元。 六、职工在休息日加班工作，按照基本工资的2倍发给；在国家法定节假日加班者，按照基本工资的3倍发给。职工值夜班时按1天计算；领导带班1昼夜按半天计算。七、其它规章制度中涉及到职工劳资福利事项的要遵照执行，未尽事宜逐步完善。八、本处行政管理工作所涉及到的职工劳资福利事项国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。
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