1开展争创市级先进女职工集体活动5未争创扣2分
2开展争创省级先进女职工个人活动5未争创扣3分
3组织女员工参加企业岗位练兵、技术比武活动5未组织参加扣5分
女工
素质
能力
20分4组织女员工参加各种培训5未组织扣5分
5
组
织女员工参加“争创学习型先进班组”和知识型员工活
动
5未组织扣5分
6组织开展“电信巾帼能手”评先活动5未组织扣5分
7组织参加企业劳动竞赛活动5未参加扣5分
开展
女工
竞赛
20分
8“芙蓉杯”素质达标面805每少5扣1分
9将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10
未纳入扣10分、发现侵权现象，
每人次扣2分
10组织开展对困难女职工帮困活动5未开展帮困活动扣1.5分
11组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分
女工
权益
维护
25分
12为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分
13女工主任或女工委员配备到位5未及时配备扣2分
14按时上报自查打分表、年度工作总结5与工委考核时间、要求一致
15全年女工工作信息上报不少于3篇5每少一篇扣0.5分
组织
管理
20分
16
积极参加省会女工委组织各项活动，完成临时性
工作
5
无正当理由不参加1次扣1分，未
完成每次扣1分
女工17组织女员工参加企业文化活动7未组织参加扣7分
活动
15分18“三八”节组织开展女工文娱活动8未组织开展扣8分
注明：“市级以上先进女职工集体、个人”不包含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。
6
主题词：女工考核办法
抄送：省电信实业集团有限公司，集团工会女职工委员会,省总
工会女工部
**省电信公司办公室20xx年4月27日印发
《工会女职工委员会年度工作目标考核办法》来源于文秘公文网网，欢迎阅读工会女职工委员会年度工作目标考核办法。
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