工会女职工委员会年度工作目标考核办法
一、考核时间
20xx年1月1日至12月31日。
二、考核范围
各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。
三、考核主要内容及指标（见附件）
四、考核办法
（一）实行百分制考核
，自查与检查考评相结合。
（二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于20xx年6月30日和20xx年12月31日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。
（三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。
（四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司20xx年度工委女工工作目标考核先进集体6个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。
（五）有下列情况之一不参加评先：
3
1．未完成省公司下达的全年经营目标任务；
2．发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；
3．工委目标考核未达标单位；
4．发生严重侵犯女员工合法权益的事件;
5．女工干部受到记过以上处分。
五、考核要求
（一）各单位女职工委员会应按照**省电信工会女职工委员会20xx年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。
（二）凡是[找文章还是到☆文秘公文网 www.xxk123.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。
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附件一
**省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表
单位：填报时间：
项目序号内容基分考核计分自查备注
1组织开展“双创”争先活动5未开展扣5分
2争创市级以上先进女职工集体4末争创扣2分
3争创省级以上先进女职工个人3未争创扣3分
4“芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面903每少5扣1分
5组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动3未组织参加扣3分
素质
能力
20分
6规范女员工业余学校教学培训2
6月底上报20xx年女职工业余学校培训计
划，未报扣2分
7组织女员工参加企业“争创学习型先进班组”评选活动5未组织参加评选活动扣5分
8组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动5未组织参加活动的扣5分
9涉外女员工评星级服务员面达505每少1扣0.5分
女工
竞赛
20分
10组织开展“电信巾帼能手”评选活动5未组织开展活动扣5分
11将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10
未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次
扣2分
12
建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮
困活动
5
末建立档案扣1.5分、未开展帮困活动
扣1.5分
13组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分
权益
维护
25分
14为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分
15女工主任配备到位3未及时配备扣1.5分
16开展工作调研3
当年12月底前，上报一篇女工工作调研
报告，未报扣3分
17按时上报自查打分表及年度工作总结3与工委考核时间、要求一致
18制定女工工作考核细则34月底前报省会，未制定扣3分
19
积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时
性工作
4
无正当理由不参加1次扣1分，未完成
每次扣0.2分，
组织
管理
20分
20
设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5篇(工作
及活动开展报道)
4未设立扣2分，每少一篇扣0.5分
21组织女员工参加企业文化活动5未组织参加扣5分
22组织开展“五好文明家庭”评选活动5未组织开展扣5分
女工
活动
15分23“三八”节组织开展女工文娱活动5未组织开展扣5分
注明：“市级以上先进女职工集体、个人不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。
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附表二：
**省电信公司直属单位工会女职工委员会年度工作目标考核计分 www.xxk123.com (www.xxk123.com)表
单位：填报时间：
项目序号内容基分考核计分自查备注
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