第十五条 班次挑选优先权
在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：
Ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。
Ｂ．根据这一规定，雇员在任何一个６个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。
第九章 年假计划
第一条 资格
Ａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。
Ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。
Ｃ．在年休假当年工作在５００小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。
第二条 一周
自其受雇之日起连续工作满１年但不到２年者，将享受１周假期，其间带薪标准按其收入的２％计算。
第三条 二周
自其受雇之日起连续工作满２年但不到１０年者，将享受２周假期，其间带薪标准按其收入的４％计算。
第四条 三周
自其受雇之日起连续工作满１０年但不满２０年者，将享受３周假期，其间带薪标准按其收入的６％计算。
第五条 四周
自其受雇之日起连续工作２０年或连续工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。
第六条 计算方法
Ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。
Ｂ．根据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。
总收入包括：
ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。
ｉｉ．不休年假所获得的收入。
ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。
ｉｖ．不休丧事假所获得的收入。
ｖ．按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入。
ｖｉ．根据本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金。
ｖｉｉ．根据第四章第八条规定，因享受奖励工时所获得的收入。
ｖｉｉｉ．因失去工资收入而获得的工人补偿金。
ｉｘ．因失去工资收入而获得的疾病和事故福利金。
ｘ．因失去工资收入而获得的失业补偿金。
第七条 在取得资格日期以前终止工作
在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。
第八条 以付薪取代休假
对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。
第九条 休假工资的发放
如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。
第十条 休年假期间的法定公休节假日
在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。
第十一条 年假期间闭厂
如果公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年４月１日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。
第十二条 年休假的安排
公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。
第十三条 圣诞节期间的闭厂
Ａ．除应要求继续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是圣诞节前夕假日）开始，直到新年元旦（或者把这天看作是新年假日）期间安排圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。
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