第五条 医药处方计划
公司按说明文件Ｇ和Ｉ的规定提供医疗处方计划。
第六条 同工人补偿计划的关系
如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。
第七条 牙齿保险计划
公司将按说明文件Ｈ规定提供牙医保险项目。
第十四章 工资
第一条 工资类别和工资率
Ａ．表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件Ａ内；表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件Ｂ。
Ｂ．为特殊雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件Ｃ。
Ｃ．自协议生效之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。
Ｄ．列入说明文件Ｃ的雇员应享受说明文件Ｃ所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若某一雇员由说明文件Ｃ所列举的工作岗位正式转入其他工作岗位，他将不再享受说明文件Ｃ列举的工资率。
第二条 普遍增加工资
Ａ．普遍工资率－－自１９９２年４月３０日起立即开始的付薪期内有效。由说明文件Ａ、Ｂ和Ｃ所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式。
Ｂ．一次性工资支付
ｉ．从１９９４年１月份第一个预定工作日起，工资单上现有的谈判单位雇员，将有资格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年１％工时的一次性收入。这笔工资将于１９９４年７月份的第一个付薪期内支付。
ｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年２％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于１９９５年７月的第一个付薪期内支付。
第三条 生活费津贴
Ａ．本条所列的生活费津贴，于１９９２年５月１日起生效。
ｉ．按下面第２条确定的生活费津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率，其结果出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率。
ｉｉ．在本协议有效期内的生活费津贴的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从１９９２年６月１日开始到本协议终止时为止。
（ｉ）在协议实行期间，生活费津贴调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３、４月份为止。
（ｉｉ）如果工资基点出现增减时，劳工统计局统计的这３个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于４１３．１点。
（ｉｉｉ）按上述（Ａ）款规定，在任何３个日历月份实行的生活费津贴额均按以下计算方式获得：
以劳工统计局公布的上述３个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数（以１９６７年的指数为１００）每增加或降低０．９，那么津贴就应是第二条所述的工资率的０．１１％，见下表：
０．９ ０．９ ０．１１
４１４．０ ４１４．２ ６２．８３
４１４．９ ４１５．１ ６０．９４
４１５．８ ４１６．０ ６１．０５
４１６．７ ４１６．９ ６１．１６
４１７．６ ４１７．８ ６１．２７
４１８．５ ４１８．７ ６１．３８
４１９．４ ４１９．６ ６１．４９
４２０．３ ４２０．５ ６１．６０
４２１．２ ４２１．４ ６１．７１
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