2.牵头成立教职工疾病医疗互助基金，建立职工长效帮扶机制
随着学校职工医疗制度的改革，为了缓解教职工医疗费用压力，建立教职工长效帮扶机制，今年4月，由校工会牵头，会同相关职能部门向兄弟学校调研，拟定了《重庆师范大学教职工疾病医疗互助基金管理办法》，《基金管理委员会工作规定》等文件规定，对基金成立、管理、操作等方面作了详细规定，为规范管理使用基金奠定了良好基础；还专门召集学院、部门工会主席会议，宣传布置基金参加组织工作，在各单位的广泛动员下，全校共有962人参加，职工医疗互助基金已顺利建立；另外，还协调委员会单位开会研究2012年互助基金的资助申请相关工作，各项准备工作就绪。
3.广泛开展各种便民服务活动，解决职工的后顾之忧
为方便大学城上课教师用餐，校工会在原有“教师休息室”基础上，特增购微波炉2台，用于图北楼、艺术楼教员休息室，供教职工用餐加热使用；为解决教职工后顾之忧，会同图书馆、教育学院西部儿童研究所，坚持开展每周周末的“周末故事姐姐”活动，共有30多教职工子女参加，校工会在经费相当紧张的情况下，对教室美化、课堂用具、活动开展等方面给予经费支持；校工会还多次主动联系沙区教委、大学城人民小学等单位，妥善解决我校已居住大学城的教工子女入学问题；为给高考子女教职工提供最新咨询服务，校工会与校招办联合召开我校教职工子女填报高考志愿咨询会，尽力为教职工提供正确适用的参考讯息，方便广大考生和家长；此外，校工会联系重庆市五进健康中心，免费为广大教职工宣传普及健康卫生知识和基本保健常识，提高自我预防意识和技能。
五、加强女职工工作，关心关爱其成长，充分发挥女职工在学校建设发展中的重要作用
1.开展 “三八”节庆祝活动，充分体现对女职工的重视与关爱
在今年的“三八”节庆祝活动中，组织开展庆“三八”教职工趣味体育活动，各单位领导及男同胞纷纷陪同女职工参与活动，用趣味健身方式让全校女同胞们度过了一个健康快乐的节日。
此外，校工会联合人事处、组织部等相关职能部门，开展女教授、女博士等联欢活动，关心慰问我校高层女性人才，充分调动女性人才服务学校发展的积极性。
2.组织开展女职工身体健康专项检查，关心女职工健康
为预防和排查妇女疾病，增强健康保健意识，6月底，校工会联合校医院、人事处对全校1200余名女教职工在重医大学城医院进行身体健康专项检查，充分体现学校对女教职工的关心和关爱。
3.大力加强女性人才理论研究，发挥女性人才作用
协助我校女性人才研究分会进行了班子换届改选，对班子成员和会员都做了重新调整和扩充；加大对研究会的支持力度和参与程度；以女性人才研究会为依托，加大女性人才理论研究，在2012年重庆市女性人才可持续发展论坛中，我校4篇论文分别荣获一、二、三等奖，我校女性人才研究会也因此获评优秀组织奖，成绩显著。
六、加强工会、教代会自身建设，使工作更加科学规范，不断增强组织活力
1.进一步完善工会、教代会制度建设，促进工作规范化
为确保工会、教代会工作规范化、制度化，进一步提高工作效率和工作质量，开学初期，校工会新拟定了“重庆师范大学二级教职工代表大会（教职工大会）工作暂行规定”“重庆师范大学教职工文体协会（社团）管理办法”、“重庆师范大学教职工疾病医疗互助基金管理办法（试行）”等相关工作制度，同时对国家有关法律法规和工会原有制度进行整理归类，编印《重庆师范大学工会、教代会工作资料选编》，并下发到各二级工会全体工会干部，作为日常工作指南，工会、教代会制度建设进一步加强。
2.大力开展工会、教代会干部培训活动，提高干部履职能力
为创建学习型工会组织，提高工会干部思想素质和业务工作能力，全年组织了2次干部培训会，一是7月份校工会组织全体教代会常委，各学院、部门工会干部培训会，二是11月校工会组织举办二级教代会工作培训会，对100余名各单位二级教代会委员进行了培训，让工会干部、教代会干部系统学习业务知识的同时，交流工作经验，增强联系。