三是强化联系群众之风
党委牢固树立群众观点，大力弘扬密切联系师生员工的优良作风。几年来，一直坚持院领导联系系部制度、院领导接待日制度，真诚倾听师生员工的呼声，倾情服务师生员工。党委积极倡导与推行“力量往一线倾斜、问题在一线解决、作风在一线转变“的“一线工作法“，领导班子成员带着问题深入系部、带着思考深入实践、带着感情深入师生，准确把握学院各方面的情况，结合实际解决学院发展和师生密切关注的问题，不断提高办学治校的能力和水平。近年来，党委围绕师资队伍建设、人才培养，二级管理、建设示范性高职院、加强校企合作等方面工作，切实提高自身沟通协调能力，在推进具体工作落实中，知难而进，敢于负责，调动一切积极因素，推动学院全面协调可持续发展。多年来，学院无一例上访案例发生，全院风正气顺，上下同心，呈现出良好的干事创业的和谐发展环境，获得主管部门的多次肯定。
四是强化廉洁自律之风
其一，建立健全党风廉政建设责任制。党委始终坚持把党风廉政建设工作和学院的中心工作同布置、同落实、同检查、同考核，按照党风廉政建设责任制的要求，坚持履行“一岗双责“，确立党风廉政建设第一责任人制度和党风廉政建设一票否决制度，强化监督效能。其二，提高廉政教育实效。按照“立足教育、着眼防范“的方针，坚持普遍教育和重点教育、经常教育和专题教育、正面教育和警示教育相结合，始终把加强党风廉政建设宣传教育作为一项重要工作来抓，构建“大宣教“的格局，扎实提高教育的针对性和实效性。其三，抓好党风廉政制度建设。贯彻落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx工作规划》的要求，结合学院的实际，近年来共修定、制定19项规章制度，形成用制度管权、用制度管人、用制度管事，依法办事、依制度监督的工作机制，加大从源头监督和防止腐败的工作力度。其四，强化约束和监督机制。党委注重调动广大群众参与监督的积极性，建立一支专兼职监察员队伍，使党内党外齐心监督，形成合力，构建起立体化的监督网络；通过各种形式加强与师生的沟通，重大事项及时通报，反映情况及时处理，加强院务公开的监督力度；通过定期对基建工程和图书采购等进行自查自纠，全程介入干部换届、考核和人员竞争上岗等工作，切实加强了重点监督；通过清查“小金库“，积极开展专项治理；通过推行首问责任制、服务承诺制、AB工作制及绩效考评和奖惩等制度，实行服务效能建设与年度考核挂钩，充分发挥了行政监察的职能作用。其五，突出抓好廉政文化建设。制定《关于开展“廉政文化进校园活动“的实施意见》，从党员干部、教职工、学生三个层面入手，以特色化、项目化为抓手，认真开展了丰富多彩的廉政文化主题活动，廉政文化建设工作绩效显著，20xx年，我院被评为“江苏省廉政文化示范点“单位。
（四）规范有序，加强制度建设，拓展党委班子的公信力
为了保证贯彻执行民主集中制原则，使各项工作科学决策、有序进行、落到实处，党委切实加强领导体制和决策运行机制建设，努力实现以制度管人、按制度办事、用制度规范领导行为，增强了党委、行政执政为民、服务师生的公信力。
一是健全党政工作制度
党委重视制度建设，不断强化对高职院治理结构的认识，在深入调研、集思广益的基础上，从党群工作、行政后勤工作、教学工作、学生管理工作等方面先后2次完善制度体系，有力地保证了学院党政工作的有序开展。目前，学院正在运行的规章制度共XX项，其中，党建工作共XX项，保证了各项工作正常、有序地开展。
二是完善民主决策机制
按照民主集中制的要求，党委会、院务会、党政联席会议有健全的议事规则，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“的原则，建立健全了党委统一领导、党政分工合作、协调配合的工作运行机制。院党委不断完善决策程序，注重决策前、决策中和决策后的征求意见与情况通报，凡属于重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用的“三重一大“事项，经过集体充分讨论、意见一致后做出决策，形成决定。对重要干部任免、评优等实行票决制；对事关广大师生员工切身利益的重大决策，注重凝心聚力、群策群力，进行认真调查研究，规范办学和管理行为，保证了决策的科学化和民主化。在学院新校区的建设规划、校内岗位津贴分配方案、“十一五“发展规划的制定、党代会报告的起草、定岗定编设置方案等重大事项决策中，党委通过座谈会、研讨会等形式，广泛听取各方面的意见，反复征求意见，充分听取民意，保证了决策的科学正确。
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