(七)实施人才“兴粮”战略。一是加强干部人事工作制度建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，选好用好干部，建立健全以品德、能力和业绩为主要内容的干部评价体系，完善干部监督机制。二是完善培训教育体系。加强干部教育培训基地建设和培训工作的管理协调，增强干部教育培训的针对性和实效性；鼓励干部职工参加学历教育和职业技能教育培训学习，改善知识结构，专业技术人员每年脱产学习时间不少于10天，接受继续教育面达90%以上；强化企业自主培训功能。三是重视粮食干部职工队伍建设。加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，推进人才“兴粮”战略。开展粮食行业特有工种职业技能培训鉴定工作，建设一支高素质的技能型人才队伍。
(八)开展粮食行业安全生产。一是“十二五”期间，全市粮食行业安全生产死亡人数和重伤人数，实现市政府下达的控制目标，重大事故逐年下降，一般性事故逐年减少。二是完善安全生产保障体系，建立强有力的安全生产工作组织领导和协调管理机制，把安全生产纳入单位的综合考核目标和领导干部政绩考核指标，严格实行安全事故责任追究。三是构建粮食企业安全文化体系，实行安全生产全过程的监督，切实维护劳动者合法权益。
(九)加强粮食行业精神文明建设。一是加强政治理论学习，不断提高干部职工联系实际分析和解决问题的能力。二是加强思想政治工作和职业道德建设，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，在全行业形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。三是加强理想信念教育，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，敢于迎接各种挑战，经受住任何考验。四是加强党风廉政建设。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，大力弘扬为民务实、创新奋进、清正廉洁的作风，树立和保持全市粮食行业的良好形象。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]