22、加强干部队伍建设。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选好用好政治可靠、实绩突出、激情干事、敢于创新、执政为民、干净干事“六种干部”，用正确的用人导向激励凝聚人心、激发干事创业的活力。继续有计划、有重点地做好干部选任、交流和转任工作，加大部门之间、部门与乡镇街道之间干部交流轮岗力度，探索公开选拔、公开比选领导干部的方式和干部差额选任、常委会讨论任用干部票决等制度，坚持常委会在全委会上对干部选拔任用情况进行“一报告两评议”工作，提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，有针对性地进行跟踪培养，特别要把他们放在艰苦和复杂的环境中锻炼成长，在接受急、难、险、重任务中增长才干。制定《干部考核评价管理办法》，正确运用干部“学习档案、干事档案、廉政档案”的功能和作用，逐步建立健全促进科学发展的干部考核评价体系。按照中央《关于进一步从严管理干部的意见》精神，进一步建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，切实把从严要求、从严教育、从严管理、从严监督干部的要求落到实处。
23、加强民主政治建设。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,支持人大、政府、政协和工青妇等各个方面依法开展工作。进一步加强与各民主党派、工商联的合作，巩固和壮大最广泛的爱国统一战线。认真贯彻党的民族宗教政策，依法加强宗教事务管理，维护民族团结。扎实做好党管武装和双拥工作，不断巩固和发展新型军政军民关系。进一步完善基层民主制度，在村党支部换届中全面推行“公推直选”，坚持落实政务公开、厂务公开、村务公开、居务公开、校务公开制度，保障群众民主权力。
24、加强党风廉政建设。认真落实中央《工作规划》，严格执行党风廉政建设责任制，修改完善问责问廉办法，出台加强纪检监察机关建设的意见、提升机关效能建设的实施意见，不断完善惩防体系制度建设。加强廉洁从政教育，提升廉政文化的影响力、感召力和渗透力。强化对领导机关和领导干部以及重点环节、重点部位的监督制约，认真落实领导干部个人有关事项报告制度；加强对中央扩大内需促进经济增长政策措施落实情况的监督检查，扎实开展工程建设领域突出问题专项治理，严格招投标管理，严格项目设计和预算施工，全面推行廉政风险防范管理；严肃纠正一些损害群众利益的不正之风，认真解决群众反映强烈的突出问题。始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违纪违法案件，以优良的党风和政风保证科学发展观落到实处。
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