在做好管理工作的同时，机场所领导班子深深认识到一位合格的职工不仅仅要收好费，同时他的思想品德、政治素养也必须是能够跟得上时代步伐，在岗位上有所建树。绝不能忽视职工的精神文明建设，要定期对职工进行职业道德教育，聘请教授为职工讲解社会主义荣辱观、文明礼仪等知识。坚持以正确地舆论引导人、以科学的理论武装人、以高尚的情操塑造人。组织人员向先进人物学习，把爱心延伸到社会，增强职工的社会责任心，同时将好人好事予以表彰，建立激励机制，以促进本单位的精神文明建设。
机场所还形成了逢年过节慰问困难职工和每逢职工生日时由所领导亲自为职工送生日蛋糕、每年组织职工注射疫苗，进行一次体检、每年举办一次职工运动会等惯例。投入资金对职工之家进行了充实，购置了娱乐设施和健身器材，充分发扬了职工们团结进取、勇于拼搏的精神风尚，为本单位各项工作的发展奠定了坚实的基础。他们还按照园林设计师的要求，将所内的闲置土地开发成小菜园、小花园。真正使职工“健康生活，快乐工作”。
应当肯定，在高速公路运营管理工作中，他们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下收费、养护管理中一些带规律性的东西。当然这些探索还需要继续深化和拓展。在以后的工作中，他们将继续发扬成绩，克服不足，为全省高等级公路的迅猛发展做出新的贡献。
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