在总结工作肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，与委领导的要求和职工群众的期望相比，我们的工作仍有不少差距：一是领导班子建设、干部队伍结构和人员基本素质都还存在不足；二是对所属企事业单位发展战略及相关政策的研究还不够，创新意识不强；三是基础管理水平参差不齐，工作还不扎实，岗位达标工作发展还很不平衡；四是在工作能力、工作作风、工作效率方面还存在明显不足。这些问题必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中认真加以研究解决。
二、20xx年工作的指导思想和主要工作任务
20xx年将是新世纪以来中国经济社会发展最为复杂的一年。中央经济工作会议指出，20xx年是实施“十一五”规划的最后一年，做好明年经济社会发展工作，对于进一步有效应对国际金融危机冲击、巩固经济回升基础，为“十二五”规划启动实施创造良好条件至关重要。国家将在转变发展方式、调整经济结构，提高经济增长质量和效益上下更大功夫。20xx年的经济工作要在保持经济平稳较快发展、转变经济发展方式上取得新成效，不断在推动科学发展、促进社会和谐方面取得新进展，全面实现“十一五”时期经济社会发展目标。要实现党中央、国务院的工作部署，国有企业责任重大，国资委使命艰巨，因此做好国资委机关服务保障工作非常重要。经过一个时期的努力和相关政策的落实，我委离退休干部工作、机关服务工作，以及后勤改革发展工作已经积累了一些重要的基础和经验，正逐步进入一个新的发展时期。我们一定要深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神，认真研究和适度调整发展战略，积极促进服务管理和经营业绩考核工作取得新进展、迈上新台阶，推动管理局系统进入一个更好、更快、更可持续发展的新阶段。
20xx年，全系统工作的指导思想是：认真贯彻党的十七大，十七届三中、四中全会精神和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照中央企业负责人会议和全国老干部局长工作会议精神，围绕中心、服务大局，团结奋斗、积极进取，不断深化“三创建、两促进”活动，按照“廉洁、服务、节俭”的原则，坚持改革创新，发扬优良作风，不断把服务管理和改革发展工作推向前进。全系统工作的主要任务是：
（一）进一步加强领导班子和队伍建设，为完成各项工作任务提供坚强保证。
加强领导班子建设和队伍建设是党的执政能力建设重要的组成部分，是全系统十分紧迫而重要的工作，必须常抓不懈。
20xx年是落实“四好”领导班子创建活动三年规划的最后一年，各单位要结合形势和任务，认真回顾创建“四好”领导班子活动的开展情况，总结创建活动成果，进一步明确努力方向，创新活动方式，努力将创建活动引向深入。要广泛开展“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动，按照党的十七届四中全会精神的要求，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，不断提升驾驭全局的能力和带领干部职工做好服务管理工作的能力。要继续加大领导班子成员调整配备的力度，着力选好配强党政一把手，充分发挥核心和引领、示范作用。要通过竞争（竞聘）上岗、公开选拔等手段，把年轻优秀、知识水平高和有基层工作经验的干部充实到各级领导岗位上，进一步改善干部年龄、知识和专业结构，努力把班子建成坚强的领导集体。同时要做好班子新老交替，平稳过渡工作。
要大力加强职工队伍建设，认真推广岗位达标试点工作经验。各单位要以健全工作制度、制定岗位标准、规范工作流程、落实岗位责任制为核心，不断提高基础管理工作水平，提高干部职工行权履职的综合能力。要加强廉洁从政教育，认真落实业务工作、廉政建设“一岗双责”要求，把勤政廉洁与岗位达标紧密结合，牢固树立后勤工作队伍良好作风和形象。
要继续认真落实深入学习实践科学发展观活动整改方案，认真做好尚未完成的整改工作，并努力把学习实践活动成果转化为推动科学发展的强大动力。要深入细致、实事求是地整理出那些影响全局、关系基础、干部群众迫切希望见到成效的突出事项，集中力量加以解决，以实际行动取信于民。
要加强管理局机关自身建设，以机关效能建设为核心，进一步加强内部管理，落实工作责任，简化工作流程，强化工作质量，不断提高服务质量和工作效率，努力在为基层解决实际问题方面狠下功夫。要深入开展教育培训活动，牢固树立“严、细、实、快”作风，努力创建学习型、服务型、创新型单位，积极营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。
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